Как уволиться после получения уведомления о сокращении работы до определенной даты?

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 180 ТК РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте! Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом РФ (далее - ТК РФ). На основании ст. 180 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника в связи с сокращением штата до истечения 2 месяцев, то есть досрочно. При это важно соблюсти 2 условия:

1. Расторжение договора с согласия работника

2. Работнику выплачивается дополнительное вознаграждение в виде среднего заработка.

На основании ст. 80 ТК (по собственному желанию) предупредить работодателя вы должны за две недели до увольнения.

При это есть возможность уволиться без данного срока:

1. По обоюдному согласию

2. Если есть нарушения со стороны работодателя.

Хочу заметить, что при сокращения штатов, вас должны были уведомить минимум за 2 месяца, а также предложить варианты трудоустройства.

Пишите заявление об увольнении за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ.