Как выплачиваются пособия по БиР при смене работы и отпуске по уходу за ребенком?

• г. Якутск

Я ушла в отпуск по БиР в августе 2020 г. И потом в декабре 2020 написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. 1.06.2021 меня уволили, так как закончился срочный трудовой договор. Сейчас хочу устроиться на работу. А в мае 2022 уйти в отпуск по БиР. Как будут выплачиваться пособия по БиР в таком случае?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 24 календарных месяцев до наступления отпуска по беременности и родам.

Средний дневной заработок = Сумма начисленного заработка за период (за который учитывается заработная плата) / Число календарных дней периода

Размер дневного пособия = Средний дневной заработок X Размер пособия

Размер пособия по беременности и родам = Размер дневного пособия X Число календарных дней отпуска по беременности и родам.

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2019 году эта сумма составляла 865 000 рублей, в 2020 году – 912 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена. Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 731.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Спросить

Якутск - онлайн услуги юристов