Как написать заявление на уход за ребенком, если пропустила срок - инструкция для мам в декретном отпуске.

Здравствуйте, Олеся!

Работодатель обязан выплатить пособие по уходу за ребенком, если заявление о назначении пособия было подано работницей/работником не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч.2.1 ст.12 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ст.17.2 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). Таким образом, у лица, ухаживающего за ребенком, есть почти 2 года с даты его рождения.

При этом в тексте заявления в качестве даты начала отпуска по уходу может быть указан день, следующий за днем окончания отпуска по беременности и родам, независимо от того, что он уже давно прошел (первым днем отпуска по уходу может быть и более поздняя дата, к примеру, если сразу после отпуска по БиР Вы брали обычный отпуск и уже после его окончания оформить отпуск по уходу). Само же заявление датируется текущей датой.

К заявлению необходимо будет приложить справку от работодателя другого родителя о том, что он в отпуске по уходу не находится и соответствующее пособие не получает.

Организация должна выплатить пособие ухаживающему за ребенком в течение 10 календарных дней со дня получения заявления от него (ч.1 ст.15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Поэтому если на заявлении будет стоять текущая дата, работодатель должен все выплатить Вам в срок, как того требует законодательство. В этом случае у него проблем не возникнет. Поэтому при написании заявления сошлитесь на ч.2.1 ст.12 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

ч. 3 ст. 12 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрено, что - При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74.