В отдел кадров поступила петиция на увольнение работницы по причине систематической халатности и нарушения профессионального поведения при работе с посетителями спортивного комплекса - как реагировать и какие документы подготов

23.12.2021, 10:52

• г. Воркута

В отдел кадров поступила коллективная петиция на работницу с просьбой её уволить по причине того, что она не хочет выполнять свои обязанности, постоянно хамит сотрудникам, провоцирует на конфликт и часто устраивает скандалы при посетителях, в частности при детях (работаем в спортивном комплексе). Как правильно отреагировать на данную петицию и какой пакет документов подготовить для увольнения этого работника при том, что жалоб, на неё поступает очень много.

Читать ответы (2)

Обязанности сотрудника
Выполнять обязанности
Увольнение работника

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Бахтин С.В. 4.8

23.12.2021, 10:55,

г. Орёл

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81. ТК РФ допускается расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Такое взыскание применяется в том случае, если работник не выполняет или ненадлежаще выполняет возложенные на него трудовые функции (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Спросить

Юрист

Ившин В. А. 4.8

23.12.2021, 11:06,

г. Нижний Новгород

Здравствуйте.

Для увольнения по ТК РФ Статья 81. ч.5 надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:

Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности

Взять с работника объяснение, почему так вышло

Вынести приказ о выговоре или замечании. Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней.

ПРОШУ оценить ответ.

Желаю удачи. В.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России