Правомерность и сроки знакомства с приказом об увольнении за прогул - вопросы процедуры увольнения.

Здравствуйте Михаил

Работодатель может вынести приказ и уволить сотрудника в тот же день, соответственно ознакомить с приказом должны в день увольнения. Оспаривайте приказ об увольнении, у вас и причина имеется.

Здравствуйте.

Для того чтобы вас уволить за прогул, для начала необходимо составить акт о невыходе на работу, далее запросить у вас объяснения, и только потом принять решение о дисциплинарном взыскании в виде увольнения. Приказ об увольнении могут направить вам и по почте.

На работе Вы не были. Задержка зарплаты-это другая история, Вы вправе обращаться за взысканием задолженности или в комиссию по трудовым спорам (если она есть у работодателя), или в суд. В случае, если Вы после извещения в Ватсаб не связались с работодателем, он вправе отправить Вашу трудовую книжку через почту регистрируемым почтовым отправлением для Вас... по Вашему месту жительства, ранее сообщённому Вами работодателю... По Конституции РФ принудительный труд запрещён, не устраивают стороны трудовые отношения, нет взаимокомпромисса, они расторгаются.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку...

Т.о.,

прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя об увольнении.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, не беря во внимание исключение из правила... Т.е., как представляется, работодатель обязан оформить приказ об увольнении в день увольнения, в этот же день обязан выдать трудовую книжку, вследствие чего работник не может быть уведомлен об увольнении заранее.

С уважением.