Как сообщить о беременности работодателю при временной замене основного работника и получить до- и послеродовую выплаты

28.12.2021, 14:13

• г. Якутск

Устраиваюсь на работу временно (заменяя основного работника) берут примерно на 4 месяца, нахожусь в положении 3-ий месяц беременности, не сообщала руководству, по истечению трудового договора что мне ждать от работодателя и будут ли выплачены до родовые и после родовые? И как правильно сообщить руководству, чтоб без последствий.

Читать ответы (1)

Истечение трудового договора
Беременность руководство
Устраиваюсь на работу

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Какичев С. С. 4.9

28.12.2021, 14:59,

г. Краснодар

Добрый день, Анастасия.

По общему правилу беременную работницу нельзя уволить в связи с истечением срока срочного трудового договора. По ее заявлению работодатель обязан продлить с ней трудовой договор и предоставить отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется. В этом случае датой увольнения будет последний день отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ).

Однако, если срочный трудовой договор заключен именно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, действует исключение из общего правила. В этом случае беременную работницу можно уволить, при наличии двух условий: если вышел основной работник и если у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной с учетом ее состояния (ст. 261 ТК РФ).

Таким образом, только при увольнении до начала отпуска по беременности и родам вы теряете право на получение соответствующего пособия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ; п. п. 1, 2, 4 ст. 2, п. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ; ст. 8 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Руководства не бойтесь, за дискриминацию по работе в связи с вашей беременностью установлена уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России