Я работаю в компании со смещенным графиком. Нам пришел приказ, о том, что мы как непрерывно действующее предприятие работаем с 1 по 8 января согласно своему графику, при этом ставка в эти дни удваивается. Мы работаем по трудовому договору, в котором у нас указана ставка 92 рубля + повышающие коэффициенты, но в расчетном листе у меня фисированная ставка 190 рублей в час без коэффициентов. Работодатель говорит, что удваиваются только эти 92 рубля, если мы не подпишем это, то мы можем не приходить, так как нас не могут допустить и у нас будет НЕ оплачиваемый выходной. Какую ставку мне должны удвоить при расчете ЗП 92 или 190 руб/ч и могу ли я подписать приказ в день выхода на работу 3 января?
Ст. 153 ТК РФ. указанная статья не обязывает работодателя платить что-либо помимо тарифной части в двойном размере.
Касательно оклада формулировка статьи следующая:
" в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени."
Кроме того:
"Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)."
Таким образом, для оплаты работы в выходной день целесообразно применять часовую ставку, так как вы может отработать неполную смену в выходной.
Что касается порядка расчета часовой ставки для оклада, законодательство здесь не устанавливает четкого алгоритма. Наиболее часто применяются формулы:
Оклад/ норму месяца по производственному календарю: оклад/ 136 часов в январе
Оклад на среднемесячную норму года: Оклад/ (1970/12),
Любой из указанных вариантов может быть закреплен в локальных актах компании и будет верным.
В вашем случае оплата будет: оклад/ выбранную норму х 2 х часы работы в выходной + надбавка за вредность в одинарном размере.
Спросить
Удваивается именно ставка по договору 92 руб., а не 190. Если не подпишите, да, праздники не оплатят, у Вас смещенный график работы, желательно подписать заранее до выхода на работу.
- см. ст. 153 ТК РФ.
Спросить
