Работодатель требует заявление на увольнение, но как сохранить свои права?

Добрый день!

О сокращении работника работодатель обязан известить не менее чем за 2 месяца.

При сокращении работодатель обязан выплатить выходное пособие в 2-ух кратном размере от ежемесячного оклада.

Если Вы напишите заявление по собственному желанию, то выходное пособие не получите.

Фиксируйте каждое движение, высказывание работодателя, чтобы потом обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, а также в прокуратуру.

На работу нужно ходить обязательно! Иначе могут уволить за прогул.

Сокращение и увольнение по собственному желанию - совершенно разные процедуры, и выплаты разные. По возможности фиксируйте все разговоры с работодателем на диктофон. При наличии доказательств недобросовестных действий со стороны работодателя можно писать жалобу в трудовую инспекцию.

Никак нельзя доказать, если у вас нет записи разговора. Поэтому нужно ходить на работу как ни в чем не бывало. Если хотят сокращать, то пусть сокращают в установленном законом порядке и производят выплаты согласно ст.178 ТК РФ. Поэтому никаких заявлений по собственному желанию писать не нужно.

Здравствуйте, ни в коем случае не увольняться по собственному желанию! Пусть увольняет по сокращению, замечается вам все выплачивать.

Со­кра­ще­ние чис­лен­но­сти и со­кра­ще­ние штата – это ос­но­ва­ния, по ко­то­рым ра­бот­ник может быть уво­лен по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля. В пер­вом слу­чае умень­ша­ет­ся ко­ли­че­ство ра­бот­ни­ков одной долж­но­сти, к при­ме­ру, вме­сто 7 ме­не­дже­ров по про­да­жам в ор­га­ни­за­ции оста­ет­ся 5. Во вто­ром слу­чае – при со­кра­ще­нии штата – опре­де­лен­ные долж­но­сти или под­раз­де­ле­ния во­об­ще ис­клю­ча­ют­ся из штат­но­го рас­пи­са­ния (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

При­нять ре­ше­ние о со­кра­ще­нии чис­лен­но­сти или штата ра­бо­то­да­тель может в любой мо­мент и обос­но­вы­вать его перед ра­бот­ни­ка­ми, проф­со­юз­ной ор­га­ни­за­ци­ей или иными ли­ца­ми он не обя­зан (п. 10 По­ста­нов­ле­ния Пле­ну­ма ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Выплаты, положенные работнику при сокращении

По об­ще­му пра­ви­лу при со­кра­ще­нии ор­га­ни­за­ция-ра­бо­то­да­тель долж­на вы­пла­тить уволь­ня­е­мо­му ра­бот­ни­ку:

за­ра­бот­ную плату за время, ко­то­рое он успел от­ра­бо­тать в ме­ся­це уволь­не­ния;

ком­пен­са­цию за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск;

вы­ход­ное по­со­бие – в общем слу­чае в раз­ме­ре сред­не­го ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка (ст. 178 ТК РФ). Свои пра­ви­ла по вы­пла­те вы­ход­но­го по­со­бия уста­нов­ле­ны для се­зон­ных ра­бот­ни­ков и лиц, при­ня­тых на ра­бо­ту на срок до 2 ме­ся­цев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Иными словами, в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. Кстати, если бывший работник устроится на работу в течение 2-го месяца после сокращения, то он также сможет обратиться к бывшему работодателю за аналогичной выплатой, но пропорциональной периоду, когда сотрудник не работал в течение этого 2-го месяца.

Если же работник не сможет устроиться на работу в течение и 3-его месяца либо его части, то и за этот период он тоже сможет получить средний месячный заработок либо его часть соответственно от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата. И важно отметить, что средний месячный заработок за 3-й месяц выплачивается работнику в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

За каждым средним месячным заработком бывший работник вправе обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего «безработного месяца» (2-го или 3-го). В свою очередь бывший работодатель должен перечислить указанную выплату в течение 15 календарных дней с даты обращения бывшего сотрудника.

Вместо выплаты среднего месячного заработка за 2-ой и 3-ий «безработные месяцы» работодатель, не дожидаясь их окончания, вправе перечислить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка. Этот вариант фактически единственно возможный для работодателей, которые не просто сокращают своих сотрудников, а делают это в связи с ликвидацией организации. Ведь пока работникам не будут перечислены все положенные выплаты, компанию не ликвидируют. И если не заплатить единовременную компенсацию, организации придется выжидать, почти 4 месяца.

Если будут проблемы при увольнении по сокращению, то смело пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и востанавливайтесь на рабочем месте по суду!

Вас никто уволить не может, обращайтесь в ГИТ Роструда и в прокуратуру, на работу обязательно выходите, если недопустят, звоните в трудовую инспекцию, они могут приехать сразу, подключайте местное ТВ и вызывайте полицию для, фиксации самого факта недопуска к работе.

Обязательно приходить на работу, иначе уволят за прогул. И потом подать заявление в инспекцию по труду.