Многодетная мама-одиночка хочет уволиться с работы для посещения больниц - возможно ли не отрабатывать 2 недели?

Можете не отрабатывать две недели.

Решайте вопрос с работодателем. Это прерогатива его.

На лиц с семейными обязательствами распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ), т.е. работник обязан предупредить за две недели и только после истечения указанного срока он будет уволен.

Но сложившаяся практика, а также некоторые подзаконные акты позволяют уволиться без отработки.

Вот некоторые способы уволиться женщине с маленьким ребёнком в день написания заявления:

По договорённости с работодателем – практически в 100% случаев они на это идут.

Уйти в очередной отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).

Переезд на новое место жительства.

Поступление в учебное заведение (ст. 80 ТК РФ).

Оформить уход за больным родственником, ребёнком, либо заболеть самой и т.д.

Таким образом, мы видим, что закон все же охраняет права работающих матерей и даёт возможность, как работнику, так и работодателю прекратить трудовые отношения законно и мирно. Ну а если уж мирно не получается, то здесь уже без помощи профессионалов не обойтись.

Работник обязан написать заявление на увольнение за 2 недели либо по соглашению сторон.

- см. ст. 80 ТК РФ.

То, что вам нужно с ребенком ездить по больницам-это не основание чтобы не отрабатывать две недели ст 80 ТК РФ.

Здесь все зависит от вашего работодателя-захочет отпустить бе отработки А не захочет - то придется отрабатывать.