Работодатель бюджетной организации (детский сад) начислил годовую премию сотрудникам в пределах от 3 тыс. до 20 тыс. Премии воспитателей от 3 тыс. до 12 тыс. у младших воспитателей до 20 тыс. Сотрудников не ознакомили с критериями и показателями. При рассчитывании премий руководитель ссылается на Положение об оплате труда, но в нем не прописаны показатели и критерии. Коллективный договор отсутствует, положение о премировании и листов эффективности сотрудника за год не существует (из официального письменного ответа руководителя). Является ли данный факт нарушением? Возможно ли обратиться в прокуратуру? Спасибо.
Конечно это нарушение. Есть основания для обращения в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте. Да, это грубое нарушение трудового законодательства. Напишите жалобу в государственную инспекцию труда.
Спросить
Здесь нет никакого нарушения.
Премия это право, но не обязанность работодателя, если премия не указана в договоре.
Выплаты определяются положением и др внутренними НПА.
Подать жалобу сможете, но обязать выплатить премию не можете.
- см. ст. 191 ТК РФ.
Спросить
Перед тем как принять решение о лишении работника премии, рекомендуем еще раз проверить все документы о премировании. Это поможет вам оценить, насколько ваша позиция будет иметь вес в суде, поскольку лишение премии — потенциально конфликтная ситуация с работником. Проверьте следующие документы:
— Трудовой договор работника.
Если в нем содержится информация, что премия — это часть заработной платы, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, лишить его такой премии нельзя.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ вы обязаны выплачивать зарплату, причитающуюся работнику, в полном размере. Для обоснованного лишения премии желательно, чтобы в трудовом договоре была информация о том, что премия — это выплата, которая назначается по решению работодателя в порядке, предусмотренном вашим локальным нормативным актом о премировании, принятым в соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
— Локальный нормативный акт о премировании.
Помимо оснований о лишении премии, учитывайте следующее. В локальном нормативном акте о премировании должно быть указано, что премия — не безусловная обязанность работодателя, а стимулирующая выплата.
В вашу пользу будет говорить следующее условие в локальном нормативном акте о премировании: премия — не гарантированная выплата, ее размер не фиксированный, работодатель может принять решение о выплате в зависимости от оценки результатов труда и финансово-хозяйственных результатов.
Если у вас нет специального локального нормативного акта о премировании, проверьте, есть ли необходимые условия в вашем коллективном договоре (при наличии). Проверьте, есть ли такой специальный порядок оформления в вашем локальном нормативном акте о премировании (или в коллективном договоре, если он есть).
Если такой порядок предусмотрен — строго следуйте ему. Если этого не сделать, то в случае судебного спора несоблюдение такого порядка может свидетельствовать не в вашу пользу."
согласно ст. 135 ТК РФ "Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права."
Спросить
Здравствуйте, Ирина! Вопрос выплаты премии регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). И если там ответа на вопрос о том, как производилось начисление, нет, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Прокуратура такими делами не занимается, а просто отфутболит жалобу в Государственную инспекцию труда. Так что не тратьте время на обращение в прокуратуру. Нарушением является и стоит реализовать свое право на обжалование незаконных действий работодателя.
Спросить
Некоторые нарушения можно усмотреть, если исходить из описанных фактов отсутствия локальных нормативных актов о премировании - чем же руководствовался работодатель?
В ТК РФ про премирование мало написано -
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы - ничего нет по сути.
По теме - ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Всё достаточно нечётко!
Написать жалобу в ГИТ и прокурору можно, можно жаловаться и в вышестоящие органы вплоть до регионального министра, но не уверен, что будет толк.
Какие права работников нарушены? Волюнтаризм руководителя усматривается? Можно про это писать! Что не приняты локальные акты...
Спросить
Вообще выплата премии в организации должна регулироваться локальным нормативным актом статья 8 ТК РФ. .Это акт называется Положением о премировании.
В таком Положении должны быть четко прописаны основания для выплаты премии, отражены критерии и показатели.
Если в этом детском саду нет ни коллективного договора стст 40-42 ТК РФ, ни Положения о премировании, то непонятно чем руководствовался руководитель при выплате премии.
Получается, что выплата премии была произведена по усмотрению руководителю.
Подобный подход к выплате премии, когда отсутствуют объективные критерии. Является неправомерным. Работникам нужно обратиться либо в прокуратуру, либо в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ-эти органы призваны защищать нарушенные трудовые права работников.
Спросить
Ирина, здравствуйте.
Конечно данные обстоятельства являются нарушением прав работников.
———————
Премия – это один из видов стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ)
Вопрос регулируется локальным актом, согласно статьи 8 Трудового Кодекса РФ
———————
Если премия входит в составные части заработной платы конкретного сотрудника, определена нормативными актами локального характера, принятыми на предприятии, коллективным договором, обусловлена выполнением трудовых обязанностей, ее выплата не может зависеть от желания руководства, так как является его обязанностью.
Конечно напишите жалобу в прокуратуру на предмет проверки по изложенным Вами обстоятельствам
С уважением!
Спросить
