Оплата в праздничные дни - должна ли начисляться двойная ставка?

08.01.2022, 23:53

• г. Москва

Я работаю 5/2 с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. 1 час перерыв на обед, не оплачиваемый. Скажите пожалуйста, если мои рабочие дни выпадают на праздники, то должна ли за эти дни начисляться двойная оплата?

Читать ответы (1)

Перерыв на обед
Рабочие дни

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Андреева Л. А. 4.9

09.01.2022, 00:10,

г. Воронеж

Здравствуйте!

Да, работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере.

Ст. 153 Трудового кодекса

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России