Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплата труда самозанятых в праздники и выходные дни - сдельная или повременная система?

09.01.2022, 19:01
• г. Орёл

Предусмотрена ли для Самозанятых повышенная оплата труда в праздничные и выходные дни? 1) При сдельной системе или при повременной системе оплаты с использованием часовых или 2) дневных тарифных ставок?

Читать ответы (6)
Оплата труда в праздничные и выходные дни Оплата труда в праздничные дни Оплата труда в выходные дни Оплата в выходные дни Праздничные выходные
Ответы на вопрос (6):

На самозанятых (если они работают как самозанятые), не распространяются трудовые нормы, предусмотренные ТК РФ.

Спросить

Нет. Если вы самозанятый, то сами решаете, сколько себе платить.

Спросить

Здравствуйте!

У самозанятых нет никаких "систем оплаты" ,ни дневных ни тарифных ставок, непонятно о чём вы вообще?

Спросить

Здравствуйте, Тимур!

Вы имеете в виду, если самозанятый трудоустроен еще и по трудовому договору?

Спросить

Здравствуйте!

Нормы ТК РФ на самозанятых не распространяются, они самостоятельно решают когда, кому и за какую сумму вознаграждения оказывать свои услуги.

Спросить

Нет, не предусмотрено.

Вы получаете только вознаграждение по договору.

- см. ст. 779 ГК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Орёл - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Николай
15.12.2018, 19:41

Может ли работодатель заставить работать в выходные праздничные дни за одинарную оплату и выходной, а не за двойную оплату?

Может ли работодатель заставить работать в выходные праздничные дни за одинарную оплату и выходной, а не за двойную оплату?
Читать ответы (3)
Александр
20.01.2021, 12:32

Принцип доплаты до МРОТ при сменном графике работы - пример расчета

Объясните пожалуйста принцип доплаты до МРОТ при сменном графике работы (на конкретном примере). Тарифная ставка - 63,33 руб./час в январе 2021 г. отработано 184 часа (норма 120, расчетный период год и переработку выплачивают в конце года), включая 48 праздничных, 58 ночных. МРОТ 12 792 руб. Как посчитать заработную плату? Вариант 1 тариф - 12 792 / 120 * 184 = 19 614,40 руб. праздничные - 12 792 / 120 * 48 = 5 116,80 руб. ночные - 12 792 / 120 * 58 * 40% = 2 473,12 руб. Вариант 2 тариф - (12 792 / 120 * 120) + (63,33 * 64) = 16 845,12 праздничные - 63,33 * 48 = 3 039,84 ночные - 63,33 - 58 * 40% = 1 469,26 Или какой то третий вариант?
Читать ответы (10)
Екатерина Михайловна
28.04.2021, 15:59

Оплата за работу в майские праздники - как разобраться в графике и правилах

Вопрос такой: мне прислали график работы на майские праздники: 1.5 за двойную оплату - 4 часа3.5 - работа по графику со стандартной оплатой8.5 - вообще пропустили, хоть у меня рабочий день по графику.10.5 (перенос за 9.5) за двойную оплату 4 часаПо информации министерства, оплата за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 года будет производиться по правилам ст. 153 Трудового кодекса России, согласно которой работа в выходной или нерабочий день оплачивается в двойном размере. В повышенном размере оплата должна производиться всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.Вопрос: Как должны быть оплачены мне 3.5 (пн)и 8.5 (сб)? По информации Минтруда, оплата должна быть двойная с 1-3 мая и 8-10 мая включительно, а мне пишут стандартная оплата.Пожалуйста, помогите разобраться. Это работодатель не хочет оплачивать или я что-то не понимаю?Екатерина, спасибо.
Читать ответы (3)
Щербо
22.04.2019, 10:07

Оплата праздничных и выходных в вахтовом методе работы на крайнем севере - влияние на тарифную ставку и ежедневную надбавку

Работаю вахтовым методом, на крайнем севере. Заработная плата, по договору, начисляется-тарифная ставка (час)*на районный коэффициент+ 700 рублей ежедневная надбавка. Вопросов два: 1 должны ли оплачиваться праздничные и выходные дни в двойном размере (все таки Вахта прдразумевает, что работаешь без выходных) 2 в случае оплаты праздничных и выходных в двойном размере удваивается ли ежедневная надбавка или только тарифная ставка? Заранее спасибо.
Читать ответы (5)
С.а.
03.01.2022, 19:07

Работа сторожем в сельской местности - часы, зарплата и правомерность ставки

Работаю сторожем в сельской местности. В будние дни с 18.00 до 8.00,в выходные и праздничные с 8.00 до 8.00-сутки. Сторожей трое. Бывает 160 часов бывает 194. получаем мрот + районный коэффициент. Зп.15400-15600. ставка в договоре 1.1 правомерна ли такая работа? Нет ли переработки?
Читать ответы (1)