Как принудить работодателя-ИП оформить на работу официально после испытательного срока без договора?

Принята на работу с испытательным сроком 3 месяца, через месяц решила уволиться должна ли я отрабатывать и делают ли запись в трудовую книгу о том что я работала?

При устройстве на работу назначили испытательный срок 3 месяца без оформления трудового договора с почасовой оплатой. Через 3 недели пришли, провели устный экзамен, сказали что все неплохо, но есть недочёты по работе и нужно стараться. Перевели на другую торговую точку и сказали, что через неделю придут проверят знания и тогда трудоустроят. На новой точке проработала три дня и поняла, что пропустила зарплатный день, запереживала, что не заплатят вообще. Начальница посоветовала спросить у директора, которая на тот момент приехала в магазин. Та худо-бедно ответила на вопрос и провела лекцию про то как надо работать и какие мои первостепенные задачи. На следующий день приехали экзаменаторы (обещали приехать через неделю) и сказали "мы ожидали от вас больше старания и инициативы, так что мы с вами прощаемся, завтра не приходите на работу". На работе девушки поднимают 16 кг мешки с наполнителями, 25 кг с кормами для животных. График плавающий. Смена 10,5 часов на первой точке, 10 на второй. Директор магазина продолжает набирать стажёров несмотря на укомплектованность штата работников, по словам заведующей магазина. Какой инициативы и в чем должно было заключаться или проявляться старание не ответили ни устно ни письменно. То ли дорогу директору магазина перешла тем, что спросила про зарплату. Что нарушает работодатель и как за это привлечь? В добавок после "увольнения" узнала что беременна.

Я устроился на работу, работаю уже 3 месяца, но трудовой договор так и не выдали, говорят, что испытательный срок. При трудоустройстве обещали график 2/2, в итоге в 3 месяце 1 коллега взял ученический отпуск (ему за него выплатили деньги) и график стал 4/2 (по 12 часов) и переработки платить не хотят. Обещают выдать договор после 3-х месяцев исп. срока. Как быть?

При устройстве на работу подписала труд. Договор с испытательным сроком 3 месяца и договор мат. ответственности. Через неделю посчитали товар с напарницей - недостача 13 тыс. руб. Зарплату не дали (9 тыс. руб) Через неделю добавили к оставшемуся долгу в 3 тыс. руб. еще 3 тыс. Не отдают мед. книжку требуют вернуть долг Сменщица отработала 2 недели - у нее тоже недостача - 7,5 тыс руб. Склад не закрывается от кассы тоже ключей нет, накладные на приходящий товар сразу забирали, отдавали копии через день, два, на некоторые приходы вообще не дали накладных, только показали их в товарном отчете, на некоторых моей подписи нет, принимала сама директор, утверждает что сложили мне на склад, а от него ключей нет, он не запирается целый день. Идешь на склад за товаром, касса не закрывается - вот как тут быть.

Трудовой договор составлен без испытательного срока: Могу ли уволиться без отработки работаю 3 месяца?

Доброго времени суток! Отработал 3 мес (испытательный срок) в компании и меня переводят в другой отдел. Положены ли мне отпускные и/или как мне их получить? Прошу дать развернутый ответ по проблеме. Спасибо!

Устроилась в ИП в начале месяца, ревизию перед сдачей магазина проводили без меня, подпись я не ставила. Сегодня написала заявление на увольнение (я еще числюсь стажером на испытательном сроке), по обоюдному соглашению на 21.09. А несколько минут назад, сказали прити на ревизию в день моего увольнения (21.09). при написании заявлении и личной беседе с руководителем, нечего про нее не обговаривалось со мной лично. До этого они проводили ревизию с прошлыми продавцами и навешали на них большую недостачу (в районе 40 к рублей), при чем итоги полностью они предоставить им до сих пор не могут. Имеют ли они при этом право, заставлять меня приходить на ревизию, если перед этим я лично на ней не присутствовала и соответственно подписи не какие не ставила?