Не выплачивают зарплату в КБ.поставили стоп лист. Уволился по собственному желанию.

Если Вы были официально устроены, то всё что полагается выплатят. "Стоп лист" значит, что снова на работу не возьмут.

Здравствуйте. Обязаны выплатить за фактически отработанное время.

Ст. 145.1 УК так и скажите что юрист поможет Красное и белое перекрасить в зеленый и унылый, и стоп лист останеться только в туалете

Материальная ответственность – предусмотрена статьей 236 ТК РФ в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Здравствуйте, Артем!

Если Вы были трудоустроены официально, то должны выплатить.

Здравствуйте.

Фактически это знает только Ваш работодатель. Если были трудоустроены официально, у Вас есть на руках трудовой договор, то в при увольнении должны выплатить все причитающиеся Вам суммы.

С уважением.

Незаконно, ничего не подписывайте и не соглашайтесь, обращайтесь срочно в ГИТ. Данная шарага КБ широко известна своим бредом и нарушением законов, уволить могут только при наличии оснований.

- см. ст. 80-81 ТК РФ.

Надо знать основание для увольнения, соберите информацию в ОК, ничего не подписывайте пока.

Добрый день, поставить в "стоп лист" незаконно. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой о том что вас не допускают к выполнению должностных обязанностей.

Если работодатель хочет вам уволить у него должны быть основания и надлежащим образом оформленные документы.

Фиксируйте факт того что вам не допускают к работе, угрозы которые будут поступать и т.д. все на видео, скрины.

В дальнейшем вы можете защитить сови права в суде.

Вам нужно более подробно описать ситуацию. Ни чего не понятно. За что вас внесли в стоп-лист. Какая сумма задолженности у вас перед работодателем. Как оформлялись ваши косяки и т.п.Заключен ли с вами трудовой договор и прочее.

Заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить в последний день работы. Если вы по своим расчётам полагаете, что вам не доплатить, то Обратитесь с требованием к работодателю. Исковой срок давности взыскания зп и компенсации один год с момента ознакомления с приказом об увольнении.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обязаны были заплатить в последний рабочий день всю положенную сумму, а также за неиспользованный отпуск.

Если не выплатили всю сумму можете обратится в суд.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Всего хорошего.

Попросите расчетный лист

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Недоплаченную сумму взыскивайте через суд

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При увольнении с вами должны произвести полный расчет, в т. Ч выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если этого не делают, обращайтесь в суд.

Вообще то на основании статей 84.1 и 140 ТК РФ вам при увольнении должны произвести полный расчет, куда должна входить компенсация за неотгуленные дни отпуска Если не выплатят тогда вам следует обращаться в инспекцию труда стст 356-360 тК РФ.

Добрый день. Анна к сожалению, случаи, когда работодатель при увольнении не производит полный расчёт с работником - не редкость. Если это произойдёт с вами, то единственный способ взыскать - обращение в суд. Имейте ввиду, что ни прокуратура, ни трудовая инспекция, не обладают полномочиями своим решением что-либо взыскивать. Привлечь к административной ответственности - да, но не взыскать. А адм. штраф выплачивается в пользу государства.

Так называемый стоп-лист, законодательством не предусмотрен. Если где-то он и ведется то только в пределах одной системы корпорации. В Вашем случае Красное-Белое. Другим он не нужен и недоступен.

А после такого устроиться на работу возможно есть есть руки и ноги, особенно если они хороши. Шутка. Да и мозги тоже приветствуются.

Вопрос бытовой, а не юридический. Стоп-лист действительно не предусмотрен законодательством. А вот что это за стоп-лист такой необходимо как-то уточнить (к примеру через коллег, которые до сих пор работают в КБ). Если информация из этого стоп - листа доступна только сотрудникам КБ - то это один расклад, если этот стоп-лист доступен большому количеству розничных торговых предприятий - то это совсем другой расклад, при котором на собеседовании будете часто слышать "Мы вам перезвоним"

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта

Расчет происходит в день увольнения. Если будут задерживать, то обращайтесь в государственную инспекцию труда с жалобой.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В день увольнения должна придти на карту заработная плата.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Здравствуйте! Заработная плата должна поступить вам в день увольнения, поскольку все расчеты с работником происходит именно в этот день.

Статья 140 Трудового кодекса РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Здравствуйте! Заработную плату Вам обязаны выплатить в день увольнения. Так как средства перечисляют на счет, то в течение трех рабочих дней.

Добрый день, уважаемый Алексей

В день увольнения Вам должны выдать трудовую и произвести расчет с Вами.

Удачи вам и вашим близким!

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вы вправе обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя, а также в течение года в суд с исковым заявлением.

Если необходима помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщение.

Обращайтесь к мировому судье с заявлением о внесении судебного приказа о взыскании задолженности по зарплате.

Два варианта:

- жалоба в Трудовую инспекцию (РОСТРУД);

- взыскать через суд.

Сроки все прошли, ориентируйтесь на результат.

Здравствуйте.

Вы можете обратиться с иском а суд в соответствии со ст.392 ТК РФ в течение года.

Если только не на испытательном сроке.