Сергей
20.07.2017, 05:39
Нарушения в процессе увольнения сотрудника - последствия для работодателя
Читать ответы (2)
У меня следующая ситуация:
С 25.12.2021 находилась на больничном. В этот период поступило предложение по работе. 27.12.2021 написала заявление на увольнение, которое подписали этим числом. Но трудовую книжку не отдали и не уволили, сказав, что по законондательству не имеют права, т.к. нахожусь на больничном. 30.12.2021 этот больничный закрыли, но открыли другой с 31.12.2021 по 10.01.2022. Работодатель первый оплатил, а вот второй отказывается оплачивать, но и трудовую ещё не отдал, в связи с тем, что они в праздничные дни не работали. Правомерны ли их действия?
