Работаю три месяца испытательный срок прошёл, плохие отношения с директором я так понимаю склоняет меня к увольнения занимаю хорошую должность заместитель директора, постоянно придирки не по факту! Имею ребёнка инвалида и второго 2 года. Муж не работает содержу семью только я, имеют ли права меня уволить?
Вы имеете преимущественное право в оставлении на работе.
Спросить
Здравствуйте, Ксения. Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Заставить Вас написать заявление "по собственному" работодатель не вправе. В свою очередь, в силу ст. 179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию). Кроме того, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет допускается лишь в исключительных случаях.
Спросить
Просто так Вас никто не уволит, обращайтесь в ГИТ Роструда при нарушении своих прав.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Спросить
