Как поступить, если компания закрывается и на день рождения ребенка нет места работы
25-го января ребёнку исполняется 3 года, компания закрылась, на стадии ликвидации. Т. Е., мне выходить после 25-го не куда. Ген.директор оповестила всех, кроме меня, приехать к ней и написать заявление по собственному желанию. Что делать в таком случае? Приехать самостоятельно? Есть ещё какие-то варианты?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202110/26/30x30/bf43c48eea023c4ee46e7bb102079fcb.jpg)
Добрый день, Анна!
Не торопитесь писать заявление по собственному желанию. При ликвидации Вас должны сократить официально и выплатить Вам - от 2 окладов, при постановке на учет в центре занятости у Вас тоже будут льготы при сокращении.
Я бы рекомендовала написать уведомление гендиректору на официальный адрес компании (+электронные адреса директора, секретаря, отдела кадров), что вы готовы выйти 25.01, просите указать точный адрес офиса. Пусть сокращают и выплачивают максимально.
Успехов Вам!
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Осени 2007 ушла в декретный отпуск (со вторым ребенком), затем в отпуск по уходу. Ему (второму) еще не исполнилось полутора лет, я ушла в декрет и отпуск по уходу за третьим ребенком. Т.е. в общей сложности уже 4 года нахожусь в отпуске по уходу за детьми. В апреле третьему сыну исполняется три годика, но я не могу сразу после этого выйти на работу (дети часто болеют, среднему требуется операция, и пока в сад их отдавать врачи не рекомендуют) по крайней мере до октября 2012 г. Читала, что отпуск по уходу после трех лет не предоставляется. На прежнее место работы я уже выходить однозначно не буду. Мне увольняться с прежнего места работы? Отпуск без содержания оформить? Но мой начальник наверняка знает, что не собираюсь продолжать работу в его организации - значит он мне его не предоставит? Как мне поступить, чтобы стаж не прервался, что делать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/24/30x30/7b2b4bbdac94e3231dd3f3aeb6fb4665.png)
Уважаемая Наталья !
Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. После исполнения ребенку 3 лет, женщина обязана выйти на работу.
Что Вы имеете право в этой ситуации ?
1. Выйти на работу и написать заявление о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска согласно статьи 260 ТК (см. выписку из этой статьи)
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.
При выходе в оплачиваемый отпуск Вы вправе написать заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК по собственному желанию, в результате чего эти две недели "отработки" войдут в период пребывания на больничном.
2. Выйти на работу, а потом через 1-2 дня уйти на больничный из-за простуды и т.д. Но это Вам позволит максимум пару недель получать пособие по больничному листу. При выходе на больничный Вы вправе написать заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК по собственному желанию, в результате чего эти две недели "отработки" войдут в период пребывания на больничном.
Выбор у Вас небольшой, что может при Вашем нежелании работать у этого работодателя, только оттянуть дату расторжения трудового договора.
Удачи Вам.
Спросить10 апреля у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Несколько дней назад я уведомила своего работодателя о выходе на работу. Филиал в моем городе закрылся, всех сотрудников уволили по соглашению сторон, а меня на время декрета перевели в резерв в главный офис в другом городе. Работодатель предлагает мне другую должность, на которую Я НЕ СОГЛАСНА. А сокращать они меня отказываются, говоря что у них в банке НЕТ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ! И говорят, раз вас не устраивает должность, которую мы предлагаем, значит пишите заявление по собственному желанию. Вопрос:
1.Во всех ли организациях есть процедура сокращения?
2. Если я сама ОТКАЗЫВАЮСЬ от той должности, которую они мне предлагают, вправе ли я требовать все равно сокращения?
3. Если они мне предложат увольнение по соглашению сторон, вправе ли я требовать компенсацию?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
1. Да. Она опредлена законом (ст. 178, 180 ТК РФ)
2. Да, вправе.
3. Требовать нет. Можете предложить, т.к условия соглашения определяются по договоренности.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202306/30/30x30/890b60aff690a3d4e3ea3e7cf66f5d47.jpg)
Здравствуйте посетитель сайта, не обязаны писать заявление по собственному желанию.
1.Во всех ли организациях есть процедура сокращения - да во всех где должность исключается из штатного расписания
2. Если вы ОТКАЗЫВаетесь от той должности, которую вам предлагают, вас обязаны уволить по сокращению штата
3. Если предложат увольнение по соглашению сторон, компенсация только по соглашению сторон
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202401/15/30x30/e28156ef5ce1bac27ca9037bebc57a20.jpg)
Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен (ст. 180 ТК РФ). О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа.
Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата. Приказ обычно выносится по унифицированной форме Т-8. При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска (в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска). Самое же главное – работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие. Его размер – не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено
Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока. В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен был уволиться по плану работодателя. Кроме того, трудовым договором или коллективным соглашением могут предусматриваться и другие выплаты при сокращении штата.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/18/30x30/f7444cc03e6d2527b8efff138ff066af.jpg)
1. во всех организациях эта процедура возможна. Но не во всех работодателях. Например, ИП не могут сокращать
2.да,вправе требовать сокращения, если Вы отказались от предлагаемой должности
3 Вправе требовать компенсацию, если увольняетесь по соглашению. Только вот размер устанавливается по соглашению с работодателем.
Ст.178-180 ТК РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
1. Конечно же во всех организациях есть процедура сокращения. Увольнение по сокращению численности штата предусмотрена ст. 81 Трудового кодекса РФ. Работодатель не желает выплачивать Вам выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ. Поэтому просто не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию.
2. При сокращении работодатель обязан Вас предупредить о сокращении не менее, чем за 2 мес. и предлагать Вам в это время любые вакансии. Не уведомил о сокращении, значит, будет оплачивать Вам простой в работе в размере не менее 2\3 от среднемесячного заработка.
3.Можете требовать компенсацию при увольнении по соглашению сторон только если такая компенсация предусмотрена трудовым или коллективным договором или прямо этим соглашением. Если не предусмотрена компенсация, то не сможете ничего потребовать.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да при отказе от предложенной вам должности, вы получите выходное пособие не за 2 месяца, А ЗА 2 НЕДЕЛИ! Проще уволиться по соглашению сторон, и договориться по выплате, при увольнении, за те же два месяца. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
1. В любой организации есть процедура сокращения, поскольку она предусмотрена трудовым законодательством. ВЫплаты при сокращении установлены ст.178 ТК РФ.
2. Вы не вправе требовать сокращения, поскольку это увольнение по инициативе работодателя, а не работника.
3. Да, имеете право требовать компенсацию. В этом и есть смысл соглашения.
Судя по вашему вопросу, ваш работодатель просто не хочет вам ничего платить и "выдавливает" вас по собственному желанию.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202102/08/30x30/7a5d94740e7971a09afa845b461ea8e6.jpg)
Здравствуйте, "НЕТ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ" - а что банк по другим законам существует? У них может и нет, а в положениях ТК РФ есть, при закрытии филиала, правоотношения регулируются той же нормой ТК РФ, что и при ликвидации предприятия ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Поэтому: 1) Да, во всех организациях есть процедура сокращения;1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
...
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
2) Вы вправе требовать увольнения не по сокращению, а по причине ликвидации организации, также, требовать предоставление следующих компенсаций: Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).;В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
3) Нет, не соглашайтесь на увольнение по соглашению, если только в соглашении не будет указано обязательство работодателя о выплате тех же компенсаций, что и при ликвидации.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/08/30x30/253431.jpg)
Добрый день, Ольга!
Сначала разберемся, что такое сокращение и как оно и почему происходит.
Основания для проведения сокращения численности (штата) работодатель определяет самостоятельно, поскольку это входит в его компетенцию (ч. 1 ст. 22 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 N 413-О-О). Теперь ответы:
1. Не во всех, нет ее у ИП, а также может не быть в любой другой организации, если за период ее деятельности, с момента создания и до момента ликвидации сокращение не проводилось
2. Не вправе, поскольку решение о сокращении принимает работодатель, по своей инициативе, а не по Вашему желанию или требованию, о чем прямо сказано в ТК:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3. Не вправе требовать, а вот договариваться в ходе переговоров с работодателем о компенсации можно и нужно, именно поэтому этот вид увольнения и называется "по соглашению сторон".
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201803/31/30x30/427615.png)
В вашем случае в силу ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией филиала
Вы вправе требовать увольнения по причине ликвидации организации с выплатой выходного пособия (Ст. 178 ТК РФ).
СпроситьПри ликвидации предприятия все работники, кроме декретниц были переведены в другую организацию. А работников в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет хотят уволить по сокращению. Обязан ли работодатель переводить и работника в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет вместе со всеми в другую организацию или он имеет право сократить работника по уходу за ребенком до трёх лет.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Имеет право. Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
![](https://u.9111s.ru/uploads/201706/03/30x30/318010.jpg)
Добрый день!
Ликвидация организации - единственный случай, когда работодателю предоставлено право на сокращение работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/26/30x30/290589.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/09/30x30/253581.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/22/30x30/198535.jpg)
Работодатель сам Вас уволит с указанием статьи ТК в связи с ликвидацией.
В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте, Елена.
Нет, не нужно. В этом случае Вас должны уволить по п.1 или п.2 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ - в связи с ликвидацией или сокращением штата с выплатой всех положенных компенсаций, предупредив за два месяца работника письменно и под роспись (ст.180 ТК РФ).
При этом, возможно расторжение договора до истечения 2-месячного срока с письменного согласия работника и с выплатой дополнительной компенсации за оставшийся до истечения срока период.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Добрый день. В силу закона, работодатель обязан уведомить вас за 2 месяца о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, уволить по данному основанию с выплатой соответствующих сумм компенсаций (статьи 81, 178, 180 Трудового кодекса). вы заявление писать не должны.
СпроситьПредприятие ликвидируется и вливают нас в другую структуру'но должностей еще нет и не знаем кто перейдет,а кто нет.заявления на увольнения говорят писать всем с последующим переходом в другую структуру правильно ли это?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/26/30x30/290589.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201809/10/30x30/529040.jpg)
Не факт, что написав заявление, Вас потом возьмут на работу. Пусть Вас оформляют переводом
ТК РФ
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/22/30x30/198535.jpg)
Написать заявление Вас заставить не могут. Написав заявление по собственному желанию Вы сами себя лишите возможности получить гарантии по ТК
В соответствии с п. 1 статьей 81 ТК РФ, ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудового договора.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При этом, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При увольнении работника в связи с ликвидацией общества ему положено выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в связи с ликвидацией организации.
Выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия складывается из следующих выплат (ст. ст. 178 и 318 ТК РФ):
среднего месячного заработка;
сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 3 месяца;
сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 6 месяцев. Указанная выплата производится по решению органа службы занятости населения.
Для того чтобы получить пособие за третий месяц со дня увольнения, сотрудник должен обратиться в течение двух недель со дня увольнения в территориальный отдел Центра занятости населения административного округа. Указанный срок для работников организаций Крайнего Севера составляет один месяц.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если же сотрудник в день увольнения не работал (например, болел), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
СпроситьРебенку исполняется три года в пятницу. В какой день сотрудник должен выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до трёх лет? В день рождения ребенка, то есть в пятницу; на следующий день, то есть в субботу; или же в понедельник? Если сотрудник увольняется в таком случае, датой увольнения будет день рождения ребенка, следующий день, то есть суббота, или понедельник? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202107/05/30x30/65cf07d8807b772436a0dd262f7664be.jpg)
В случае увольнения сотрудник должен написать заявление об увольнение и увольняется после истечения 14 дней с даты написания заявления об увольнения.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Здравствуйте!
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, до выхода на работу можно уволиться в любой день, в том числе пятницу. Этот день будет считаться последним рабочим днем. В случае выхода на работу в понедельник Вам придётся уже предупреждать работодателя за 2 недели до увольнения либо по соглашению сторон.
СпроситьЕсли по соглашению с работодателем, сотрудник увольняется без отработки 14 дней, то для даты увольнения не нужно ждать 14 дней?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201904/09/30x30/89e8f73b70e2c9b4334947367a9b6e35.jpg)
Не нужно. По соглашению сторон трудового договора, трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Статья 78 ТК РФ.
СпроситьМоему ребенку в 2017 г исполниться три года и мне придется уволиться с работы т.к отпуск до 3-х лет, я многодетная мать, не факт что дадут садик. Родителей нет чтоб сидеть с детьми... как быть?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201505/14/30x30/119101.jpg)
Если вы многодетная мать, у вас первоочередное право на получение садика.
Вам уже надо стоять на учете на получение садика как многодетная мать и отслеживать продвижение.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202306/22/30x30/ddb1d8ed96e649bcf3c319bcd57d2041.png)
Согласно ст. 14 ФЗ от 18.07.2009 N 190-ФЗ (ред. от 13.07.2020) "О кредитной кооперации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.07.2021) членство в кредитном кооперативе прекращается в случае:
7) ликвидации кредитного кооператива;
При этом кредитный кооператив может быть ликвидирован:
1) по решению общего собрания членов кредитного кооператива (пайщиков);
2) по решению суда по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации, настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами (ст. 10 ФЗ о кредитной кооперации).
В силу ст. 7 ФЗ о КПК кредитные кооперативы могут быть созданы и осуществлять свою деятельность в виде кредитного кооператива, членами которого могут являться юридические и физические лица, кредитного потребительского кооператива граждан, а также в виде кредитного кооператива второго уровня. Кредитный кооператив может быть создан не менее чем 15 физическими лицами или 5 юридическими лицами. Кредитный кооператив, членами которого являются физические и юридические лица, может быть создан не менее чем 7 указанными лицами.
После возбуждения дела о несостоятельности (банкротстве) юридического лица и назначении конкурсного управляющего его ликвидация, осуществляемая по правилам ГК РФ и Закона № 14-ФЗ и полномочия ликвидационной комиссии (ликвидатора) прекращаются (ст. 126 Закона № 127-ФЗ).
Таким образом, если КПК ликвидирован, то вы не можете выйти из состава участников, так как этого юр. Лица не существует.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201909/28/30x30/4f3f813f21ca514e16fb6167be53c074.jpg)
Надежда, если лицо ликвидировано, то выйти из состава учредителей невозможно, так как лица больше нет. Вы уверены, что оно ликвидировано? Давайте проверим по ИНН.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
При сокращении согласно ст.178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
У Вас без разницы - гарантии по ТК РФ для п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ абсолютно одинаковы.
И досрочный выход на пенсию тоже по обоим основаниям возможен: "По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"."
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201403/23/30x30/82147.jpg)
Если предприятие закрывается, то увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Если работодатель предлагает Вам увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации (закон ее не предусматривает, но стороны могут договорится) , то посчитайте что вам выгоднее.
При ликвидации вы получите грубо скажем 1 средний заработок при увольнении + 1 если за 2 месяца не устроитесь на работу +1 если биржа Вам не найдет работу (Если будете отказываться справку могут не дать) = 3 зарплаты. Пособие на бирже начнете получать по истечении 3 месяцев (макс. 4900)
При соглашении - какую то сумму, на какую договоритесь, получите сразу при увольнении, пособие на бирже начнете получать сразу с момента постановки. Размер пособия не зависит от причины увольнения.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201303/06/30x30/43609.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
По гарантиям разницы нет.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации и по сокращению численности и штата работнику, который увольняется, обязательно должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это предусмотрено нормами ст. 178 ТК РФ. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Следует уточнить, что в исключительных случаях средний месячный заработок может сохраняться за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения – при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Но при ликвидация организации увольняют по ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а по сокращению численности и штата - по ч.2 ст. 81 ТК РФ.
Но при ликвидации организации не могут уволить по ч.2 ст. 81 ТК РФ, а при сокращении штата и численности -по ч.1 ст.81 ТК РФ.
Спросить