Работа по программе земский фельдшер - изменение условий труда для инвалида - что делать?

13.01.2022, 11:46

• г. Нижний Новгород

Работаю по программе земский фельдшер. Я инвалид 3 гр,воспитываю ребенка до 14 лет и являюсь единственным кормильцем в семье, в браке не состою. При трудоустройстве было условие пятидневной 36 часовой рабочей недели. Сейчас составили доп соглашение на 6 дневную 36 часовую рабочую неделю. Законно ли это? Возможно ли увольнение при несогласии изменений условий труда без выплаты денег? Какие есть варианты?

Читать ответы (1)

36 часовая рабочая неделя
Рабочая неделя
Единственный кормилец в семье

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Какичев С. С. 4.9

13.01.2022, 12:05,

г. Краснодар

Добрый день, Виктория.

Изменение ранее согласованных условий труда возможно либо добровольно по соглашению сторон трудового договора (ст.72 ТК РФ), либо в одностороннем порядке работодателем но только при фактическом изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В таком случае о предстоящих изменениях Вас уведомляют не менее чем за 2 месяца и если Вы отказываетесь от работы в новых условиях увольняют по п.7 ч. 1. ст. 77 ТК РФ с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ). При этом, если Вас не уведомили за 2 месяца - уволить Вас невозможно.

Вам важно понимать, что любые изменения организационных или технологических условий труда должны быть реальными, обусловленными фактическими обстоятельствами, а не просто желанием работодателя. Иначе все действия работодателя можно оспорить.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работа по программе земский фельдшер - изменение условий труда для инвалида - что делать?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов