Здравствуйте)) Ситуация такая: Работник принят на работу на момент декретного отпуска другого сотрудника. В Ноябре 2012 года сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-ех лет. Работник, который был принят на ее место 1 октября уходит в ученический отпуск на 4 месяца. Когда его предупредили, что в ноябре выходит наш основной сотрудник и работник, соответственно, будет уволен, и к тому же, мы ей оплатим ученический отпуск неполностью, а за период с 1 октября по 28 ноября, сотрудница пришла в ярость и пригрозила подать на нас жалобу. Правомочны ли наши действия или нет? Сколько дней ученического отпуска мы все таки обязаны ей оплатить? Заранее спасибо))

Оплата ученического отпуска.

Может ли организация уволить временного сотрудника, который ушел в декретный отпуск, когда основной работник выходит на работу?

Сотрудник работая на временной ставке (на период декретного отпуска) основного работника, сам уходит в декретный отпуск. В данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но выходит на работу основной работник. В праве ли организация уволить временного сотрудника?

Читать ответы (2)

Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?

Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?

Читать ответы (1)

Как правильно поступить, когда после возвращения сотрудника из декретного отпуска уходит замещающий его коллега?

Ситуация такая: сотрудник ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, на ее место на время декретного отпуска взяли другого сотрудника. К моменту выхода на работу первого сотрудника, уходит в декретный отпуск замещающий сотрудник. Как быть в такой ситуации? Мы ведь не имеем права уволить второго сотрудника? Спасибо!

Читать ответы (3)

Увольнение сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком - право или не право?

На время декретного отпуска основного сотрудника принят сотрудник, который также находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. основной сотрудник выходит на работу. Имеем ли мы право уволить сотрудника, который принят на место основного работника, если у него трое малолетних детей.

Читать ответы (1)

Вопросы связанные с замещением сотрудников во время декретного отпуска и возможными переводами и увольнениями

Такая ситуация. Основной работник Д. ушла в декретный отпуск, но Д. замещала в другом отделе сотрудницу З., тоже находящуюся в декретном отпуске. На место сотрудницы Д. приняли Е. на время замещения основным сотрудником (Д) сотрудника другого отдела З. Теперь З. выходит из декретного отпуска, но Д. не выходит из декретного отпуска. Сотрудница Е. тоже ушла в декретный отпуск. Вопрос: сотрудницу Д. нужно перевести на свое место? И как правильно поступить с Е.? Может ли работодатель уволить Е, не оплачивать ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? И если З. все-таки решит не выходить из декретного отпуска, все остается на своих местах? Может работодатель уволить Е.?

Читать ответы (2)

Как поступить с сотрудником № 1 в сложившейся ситуации?

Ситуация следующая: Имеется сотрудник № 1-бухгалтер, сотрудник № 2-экономист. Сотрудник № 1 уходит сначала в декретный отпуск (больничный по беременности и родам), а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудник № 2 переводится на время отсутствия основного работника, на место сотрудника № 1 откуда тоже уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. По истечении трех лет Сотрудник № 1 выходит с отпуска по уходу за ребенком на свое место бухгалтера. У Сотрудника № 2 отпуск заканчивается в марте 2016 года. В сентябре 2015 года должность экономиста сокращена. Помогите, пожалуйста, разобраться, в сложившейся ситуации. Как нам поступить с сотрудником № 1. Наши действия? Заранее большое спасибо!

Читать ответы (2)

Вопрос о праве увольнения временного работника во время учебного отпуска

Принят временный работник на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. Временный работник уходит в учебный отпуск с 26.09 по 7.10. А 1.10 выходит основной сотрудник. Временный сотрудник согласен на вакансию на временное место на нижестоящую должность. Вопрос: имеем ли мы право увольнять временного сотрудника во время учебного отпуска?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности увольнения временно принятого сотрудника после достижения ребенком 3-летнего возраста

Помогите разобраться. На время декретного отпуска основного сотруднтка принят другой работник, которая тоже уходит в декретный отпуск. Основной работник выходит из дектерного отпуска, когда временно принятая находится на послеродовом. Больничном. В это время работодатель ее не уволил. В этот период основная работница опять уходит в декретный отпуск. На ее место принимают другого сотрудника. Скажите, можно ли уволить первого временно принятого сотрудника по достижении ребенком 3-летнего возраста? Спасибо!

Читать ответы (1)

Кто заменит основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

На место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят временно сотрудник, который тоже ушел в декретный отпуск. Основной сотрудник, проработав после выхода из отпуска по уходу за ребенком 2 года уволился по собственному желанию. Принят новый сотрудник. Имеет ли право новый сотрудник остаться на этом месте после окончания отпуска по уходу за ребенком у временного сотрудника?

Читать ответы (17)

Порядок увольнения временного работника, вышедшего в отпуск по БИР, при выходе на отпуск по уходу за ребенком основного сотрудника

Временный работник уходит в отпуск по БИР. Через две недели выходит из отпуска по уходу за ребенком основной сотрудник. Когда увольняем временного сотрудника, который ушел в отпуск по БИР?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата ученического отпуска.

Москва - онлайн услуги юристов