Увольнение сторожей по сокращению в связи с обслуживанием организации вневедомственной охраной - правомерность выдачи трудовой книжки и судьба электрика

199₽ VIP

Здравствуйте! Раз сокращают значит будет платить предприятия зарплату.

Трудовая книжка выдается в день увольнения, поэтому выдали ее правомерно.

А вот уволили с нарушением, поскольку увольнение должно было быть не ранее 21 февраля 2022 г. По данному факту можно обратиться в суд с иском в порядке разрешения трудового спора с требованием об изменении даты увольнения на 22 февраля, если для вас это является существенным моментом. Ну а также при увольнении должны были произвести выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ.

Здравствуйте Лиля!

Работодатель имеет право досрочно уволить работника, если работник выразил письменное согласие, однако произвести расчет работодатель обязан в соответствии с требованиями закона:

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение

8. Условия досрочного увольнения работника при сокращении численности (штата) организации.

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор до окончания срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника.

При досрочном расторжении трудового договора работник получает не только дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, но и остальные выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

По вопросу 0,5 ставки электрика - исходя из предоставленной Вами информации о том, что работодатель выдал работнику трудовую книжку, возможно сделать вывод, что и ставка электрика сокращена. Об этом должно быть четко указано в уведомлении о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности работников, в приказе о расторжении трудового договора.

В случае несоблюдения работодателем требований законодательства, работник имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и/или в суд.

Здравствуйте.

1) О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Из этого правила есть несколько исключений – так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении – с письменного согласия сотрудника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Поэтому, если работники не дали своего письменного согласия на увольнение до истечения срока уведомления, то данное увольнение незаконно.

2) Сторож работал по совместительству на подставки электрика. Так как, работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором, то сокращение по основному договору не является основанием для увольнения работника по договору на полставки.

Поэтому уволить с должности электрика его не могут.

Здравствуйте, Лиля! Давайте по порядку.

1. Т.к. было уведомление о сокращении должности (ст.180 Трудового кодекса РФ), то согласно вышеупомянутой статье работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если это имело место, то правомерно.

2. Однако если согласия работника на более раннее увольнение не было, то это незаконно: уволить должны были по истечении 2 месяцев с предупреждения об увольнении, а при увольнении выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства как минимум на 2-ой месяц.

3. И если у работника помимо ставки сторожа была еще ставка электрика, которая не подлежит сокращению, то с 0,5 ставки электрика увольнение будет неправомерным. Если же в уведомлении о сокращении было также сокращение ставки электрика, то это законно. Нужно смотреть, что в уведомлении о сокращении, с которым работник был ознакомлен.

Здравствуйте, Лиля, по сокращению штата работников увольнение предусмотрено с предупреждением за 2 месяца до увольнения, на это указывает ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Налицо нарушение срока уведомления и увольнения - хотя смотрим внимательно нормы -

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

и

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

...

Если не соблюли - то возможны последствия

Ответ на второй вопрос - всё отдельно - если сторожа по основной ставке по сокращению увольняют - это одно. С работой по совместительству - электриком - отдельно решается! Автоматически не увольняется! Это суть разные работы и правоотношения!

Уведомить о сокращении должны были за 2 месяца до увольнения.

Т.е. уволить должны были 21 февраля этого года.

Трудовая выдается в день увольнения, т.е. должны были 21.02.22 г.

До этого времени должны были платить зарплату или при просте 2/3 от средней зарплаты.

Ранее срока возможно увольнение только по соглашению сторон. По согласию обговариваются условия, н-р размер оплаты за период до срока увольнения, размер выходного пособия.

Если этого не было, то налицо нарушение трудового законодательства. Сообщите об этом в прокуратуру и Гос инспекцию по труду.

Кроме того, при увольнении полагается выплата выходного пособия в размере одного среднего заработка.

Если работник встанет на учет в первые 2 недели на биржу труда и не будет трудоустроен, то ему полагается ВТОРОЕ пособие в размере средней з\п.

И ТРЕТЬя з\п за третий месяц отсутствия работы. Далее только от ЦЗН пособие по безработице.

Словом полнейшее нарушение трудовых прав граждан.

Что касается электрика 0,5 ставки то, если эту должность не сокращают, то работник должен выходить на работу.

Если сокращают, то такая процедура увольнения.

Лиля, здравствуйте.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения

-----------

Книжку трудовую рано выдали, так как работники не выражали согласия на увольнение досрочно. Будьте осторожны, работники могут пойти в прокуратуру или суд, так как их права нарушены. Надеюсь у Вас этого не будет.

-----------

Что касается электрика - если ставка электрика сохранена, то он остаётся работать на 0.5 ставки электрика, если же нет, она тоже сокращена, то надо увольнять по сокращению.

Надеюсь в уведомлении о сокращении Вы обе ставки прописали.

---------

С уважением.