Проблемы с выплатами и изменением даты увольнения - можно ли оспорить?

18.01.2022, 10:42

• г. Санкт-Петербург

Работала в компании, мною было принято желание уйти из данной компании. 21.12.2021 г написала заявление об увольнение и отправила на почту своему руководителю.

В последний день (04.01.2022 года по заявлению) - Т.к. праздничные дни выплаты не пришли и в пфр изменений сведений о трудовой деятельности не зарегистрировано, сказали ждать до 10.01.2021 г.

10.01.2022 года - "день зарплаты" пришло только за декабрь, в пфр изменений сведений о трудовой деятельности не зарегистрировано.

13.01.2022 г и 14.01.2022 г. - были произведены оставшиеся выплаты, в пфр изменений сведений о трудовой деятельности не зарегистрировано.

C 15.01.2022 г по 17.01.2022 г данные в ПФР не изменились..

При общение к руководителю просьбы о предъявление номера приказа увольнения, расчётный лист и справка стд-р - были проигнорированы.

15.01.2922 г. - отправлено заявление о предоставлении справки стд-р по почте.

18.01.22 г - В ПФР появились данные по увольнению, правда не за 04.01.2022 г (как было указано в заявление на увольнение, а 14.01.2022 г.

Законно ли менять дату увольнения? Можно ли это оспорить?

Читать ответы (3)

Трудовая деятельность
Не зарегистрированы
Изменение сведений

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Кашарная О. А. 4.7

18.01.2022, 11:02,

г. Калининград

Доброго дня!

Увольнение 14.01.2022 г. незаконно. Решение работодателя можно оспорить.

В данном случае необходимо знать какой датой принято заявление работодателем, т.к. течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении..

Если дата получения 21.12.2021, то дата увольнения будет 10.01.22, т.к. если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

Спросить

Юридическая фирма

ООО "Качество Жизни" 4.5

18.01.2022, 11:06,

г. Воронеж

Если 04.01.2022 года организация не работала, то согласно ч.4 ст.14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. И вас должны 10.01.2022 уволить. Вас уволили 14.01.2022. Это незаконно. Можете обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда.

Спросить