Сокращение сотрудника - вопрос нарушения сроков уведомления и законодательство
Я получил уведомление штатной единицы помощника главы по вопросам противодействия коррупции 28 октября 2021 года, что вы будете сокрашению 30 декабря 2020 года. Я приказ об уволнения по сокращению получил 22 января 2020 года, что меня уволили 20 января 2020 года. После окончания уведомительного срока я поработал еще 20 дней. Является ли это допуском срока увольнения. Необходимо ли новый срок уведомления в связи нарушением срока уволнения потому что, я работал после окончания уведомить ного срока. Каким законом это регулируется.
В вашей ситуации необходимо тщательно изучить все имеющиеся документы, начиная с приказа. Нарушена ли процедура увольнения, какие имеются основания для восстановления срока обжалования, в случае если он пропущен. Вопрос Вами не совсем корректно сорфмулирован.
Можете обратиться к нам по адресу: г. Махачкала, ул. Пушкина 12, корп. Д, 6 эт., 8 оф. +7-967-941-99-96
В восстановлении незаконнно уволеных сотрудников у нас имеется большой опыт.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 57 из 47 433 Поиск Регистрация