Работа такая, что лишний раз не отойдёш, так как постоянные звонки на телефон и контроль за монитором.
Я работаю в ООО ЧОПназвание чопа сутки/трое диспетчером, выхожу на своё рабочее место один. Работа такая, что лишний раз не отойдёш, так как постоянные звонки на телефон и контроль за монитором. Моё время на отдых и приём пищи у работодателя не прописан. Скажите пожалуйста Законно ли это (чем это грозит работодателю) и на что я могу рассчитывать. Заранее благодарю. Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/10/30x30/294730.jpg)
Здравствуйте Юрий.
Согласно статьи 108 Трудового кодекса РФ
Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Всего доброго.
СпроситьПри сменном графике сутки через трое, прием пищи производится на рабочем месте не оборудованным санузлом, кипяченой водой и.т.д. Это законно? Так же отдых производится на рабочем месте, но почему то не входит в табель. При этом на время отдыха рабочее место я покидать не имею право.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Нет, незаконно. Согласно части второй пункта 9 ТК РФ Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно статье 108 ТК РФ На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Время перерыва относится к рабочему и должно быть оплачено.
Если такое место не установлено, а время перерыва не оплачивается, то применяется условие части первой и второй статьи 108 ТК РФ, которое предусматривает, что В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
При этом , если время перерыва не относится к рабочему (не оплачивается), то оно относится ко времени отдыха , когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению, т.е. Имеет право покинуть рабочее место на время перерыва) ст. 106, 107 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю сутки через трое. Как работодатель должен оборудовать рабочее место (имеется в виду место отдыха, место для приёма пищи, и т.д. Спасибо!
Ответ отключен модератором
Я работаю водителем сутки-трое по 24 часа. Закрывают же всего 20 часов.
Насколько мне известно при сменном графике работы время на отдых и приём пищи не более 2 часов.
Заранее спасибо.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/З.png)
Вы правы.
Согласно Трудовому кодексу в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
СпроситьРаботаю вахтером, в рабочие дни смена 15 часов, в ввходные.24. Работодатель не оплачивает час работы в короткую смену и 2 часа в суточной смену, ссылаясь на то, что законом предусмотрена перерыв на прием пищи и отдых. Фактически же я не могу покинуть свое рабочее место и продолжаю исполнять свои обязанности. Прав ли работодатель?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
В соответствии со ст.108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
При этом, если по условиям работы предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьРаботаю диспетчером в управляющей компании сутки через трое по трудовому договору. При 24 часовом рабочем дне оплачивают только 23. Покидать помещение диспетчерской нельзя, поэтому прием пищи и "отдых" происходит в диспетчерской. Подскажите пожалуйста какие права и льготы я имею, какими документами я могу воспользоваться, чтобы защитить свои права. Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/П.png)
Работодатель нарушает закон, если у вас обед должен быть строго на рабочем месте, это время должно оплачиваться как рабочее (ст. 108 ТК РФ).
Гарантии за ночную работу установлены ст. 96 и 154 ТК РФ:
СпроситьСтатья 96. Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Хочу узнать как оплачивается посуточная работа. Я работаю в охране (министерство обороны) режим работы сутки через трое, на работу мы прибываем к 8.00 уходим с работы через сутки в 10.30 но фактически нам оплачивают только 24 часа, аргументируя это, что время на прием пищи и отдых не оплачиваются. Хотя мы всё время находимся на одном месте никуда не отлучаясь, принимаем пищу и отдыхаем в одном и том же помещении.
Работаю диспетчером. В течении суток не имею права выйти из дежурного помещения. Скажите, обязан ли работодатель организовать на моем рабочем месте место для приема пищи, место для сна и пр... ? Спасибо!
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202207/23/30x30/19c6e2f1cdbb926c45ea2448ffaf171c.jpg)
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данной конкретной ситуации - да, это обязанность работодателя
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьНа какие статьи законов я мог бы сослаться при требовании от работодателя организовать на моем рабочем месте место для приема пищи, место для сна и пр...
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Здравствуйте!
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (ст. 108 ТК РФ).Спросить
![](https://u.9111s.ru/uploads/201909/17/30x30/a16b96cfdfb2226fa321e30c8adadec8.jpg)
Здравствуйте!
Если работодатель не обеспечит надлежащие условия, то можно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы. Можно ее подать и через интернет.
За помощью в составлении жалобы Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Работа в ЧОП - неоправданные требования и возможность получения компенсации за нарушения закона.
Работаю посменно в ЧОП (сутки через трое), оплата производится за 22 часа, а не за 24, 2 час дается для так называемого принятия пищи и внутрисменного отдыха. Но фактически я принимаю пищу на работе, находясь в форме, комната отдыха отсутствует, в любой момент меня могут по тревоге или по другим причинам привлечь к работе. Законно ли это и что можно сделать? И еще, если это не законно могу ли я получить компенсацию от работодателя за все 6 лет моей работы в таком режиме?
Здравствуйте Денис, Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Согласно статье 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 109 ТК РФ специальные перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время. Помимо этого, работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201401/20/30x30/76890.jpg)
согласно закона, работодатель обязан предоставить Вам отдых на 2 часа и вы вправе в эти 2 часа не присутствовать на рабочем месте ст 108,109 ТК РФ Но важный момент,Ю обязан предоставить работодатель место для приема пищи и отдыха, в данном случае вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, т.к. не соблюдаются условия охраны труда
В связи чс чем в иске о взыскании Вам будет отказано
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Формально, согласно Вашему трудовому договору, Вам предоставлено время для отдыха. Но практически работодатель не обеспечил условия для него. Это является нарушением и можете обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию . Но по опыту скажу - кроме проблем для себя в данном случае не получите. Время предоставленное на обед ( прием пищи ) работодателем не оплачивается. Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время обеденного перерыва не включается в рабочее время, т.е. не оплачивается работодателем. В этот период работник освобожден от выполнения своей трудовой функции, вправе покидать свое рабочее место и даже территорию предприятия.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201311/17/30x30/71957.jpg)
Здравствуйте!
Как указано в ст. 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
.
Таким образом, если действующими в Вашей организации правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что Вам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью2 часа, который в рабочее время не включается, то, соответственно, эти 2 часа Вы вправе использовать по своему усмотрению, т.к. это Ваше время отдыха
Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ, время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Соответственно, в это время работодатель не вправе привлекать Вас ни к каким трудовым обязанностям (тревогам и т.п.).
Если же правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что даже в эти перерывы Вас могут привлекать к каким-то обязанностям (поднять по тревоге и т.д.)., то в этой части правила противоречат закону.
Тогда следует обратиться в гос. инспекцию труда с официальным письменным обращением и потребовать вынесения работодателю предписания о приведении правил внутреннего трудового распорядка в соответствие с законом.
Если же окажется, что правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что перерыв в течение рабочего времени Вам не предоставляется, а предоставляется возможность приема пищи на рабочем месте, то эти 2 часа Вам должны быть оплачены. И это тоже может быть предметом обращения с жалобой с гос. инспекцию труда.
Однако в любом случае взыскать с работодателя оплату за 2 часа, в течение которых у Вас не было возможности использовать отдых в течение рабочей смены, можно только в пределах 3 месяцев, предшествующих обращению в суд. Этот срок установлен статьей 392 Трудового кодекса РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Если время перерыва для отдыха и приема пищи в рабочее время не включается, а соответственно оплате не подлежит, то вы имеете право покидать рабочее место. Такой перерыв относится ко времени отдыха , когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. В этом случае место для отдыха и приема пищи работодатель предоставлять не обязан. Ст. 106, 107, 108 ТК РФ .
/ Согласно статье 108 ТК РФ На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В этом случае время перерыва считается рабочим и подлежит оплате.
/ Таким образом , если работодателю нужно чтобы работник в течении всей рабочей рабочей смены был готов исполнять трудовые обязанности , то время перерыва должно оплачиваться (все 24 часа подлежат оплате) , а для приема пищи и отдыха должно быть оборудовано специальное место.
/ Согласно текущей ситуации вы имеете полное право на время перерыва переодеться и покинуть территорию предприятия для использования времени отдыха по своему усмотрению в силу закона (пообедать в кафе, погулять по парку и пр.). Все распоряжения (устные или письменные) , а также локальные нормативные акты , запрещающие вам это сделать противоречат закону и применению не подлежат в силу ст. 8 ТК РФ .
СпроситьНо ведь в обеденный перерыв я не освобождаюсь от выполнения своей трудовой деятельности, я не в праве покидать рабочее место(пост), территорию тем более, как быть?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201311/17/30x30/71957.jpg)
Денис, а установлено ли правилами внутреннего трудового распорядка, что в течение перерыва Вы не вправе покидать рабочее место?
Если установлено, то это противоречит статьям 106, 108 Трудового кодекса РФ. И по этому поводу обязательно необходимо подать жалобу в гос. инспекцию труда.
Если же правилами этого не установлено, то это просто напросто устное требование руководителя, которое Вы вправе не исполнять, т.к. иное предусмотрено трудовым законодательством и локальными актами.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
В том то и дело, что вы имеете право покидать рабочее место и освобождаетесь от исполнения обязанностей во время такого перерыва в силу закона, если оно не оплачивается. 106, 107, 108, 8 ТК РФ . Запретить вам это работодатель не вправе. Вплоть до того, что привлечение к работе сверх установленной ежедневной продолжительности рабочего времени (к сверхурочной работе) возможно только с согласия работника и такая работа подлежит оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ . Имеете право обратиться в суд за защитой трудовых прав в порядке ст. 392 ТК РФ. Принудительный труд запрещен.
СпроситьСолгасно ТК ст.108
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Вопрос:
Как организовать отдых и прием пищи в таких случаях?
Как будет осуществляться оплата за это время?
Оператор АЗС, ночная смена, один человек в смене, подмена не осуществляется (не представляется возможным)
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Первый вопрос не правовой, а чисто технический. Например, поставить холодильник и микроволновку.
Второй вопрос - ответ уже прозвучал в тексте ст. 108 ТК РФ - это рабочее время.
Спросить