Положена ли доплата к окладу работнику, имеющему звание кандидата мастера спорта в учреждении, не относящемся к спортивной подготовке или дополнительному образованию?

199₽ VIP

Здравствуйте.

На федеральном уровне предусмотрены рекомендации. Они прописаны в письме Министерства Спорта Российской Федерации №ВМ-04-10/2554 от 12 мая 2014 г. (последняя редакция от 27 окт. 2014 г.). Согласно информации из документа, рекомендуемый размер доплаты к заработку спортсмена зависит от его разряда и звания:

третий – 15%;

второй – 30%;

первый – 50%;

высший – 70%;

КМС, МС, МСМК, ЗМС – 100%.

Обязательные надбавки в соответствии с ТК РФ положены: за работу во вредных и опасных условиях. Минимальная величина выплаты составляет 4% от прописанного в договоре оклада (ст. 147 ТК РФ);

За сверхурочную работу. Минимальный размер доплаты: 50% за первые два часа, 100% - за последующие (ст. 152 ТК РФ);

работу в ночное время. Минимальный размер доплаты за трудовую деятельность в период с 22.00 до 06.00 — 20%;

За труд в выходные и праздники. Минимальное процентное повышение установлено статьей 153 ТК РФ и составляет 100% в пределах графика на месяц, 200% процентов – сверх графика на месяц. А также за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. В соответствии с приказом Минспорта 382, положены надбавки сотрудникам госучреждений, ГКУ, АНО. Таким образом какие-либо надбавки в вашем случае остаются на усмотрение работодателя.

Здравствуйте Александр!

13 августа 2021 г. было заключено Трехстороннее отраслевое соглашение по организациям сферы физкультуры и спорта РФ на 2021 – 2023 годы между Министерством спорта РФ, Общественной организацией «Общероссийский

профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации» и Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Ассоциация работодателей в сфере физической культуры, спорта, фитнес и спортивной индустрии»

В п. 5.29.1. Коэффициент квалификации указано, что при наличии спортивного разряда «Кандидат в мастера спорта России» оплата повышается с коэффициентом 1,0 к размеру должностного оклада за ставку заработной платы, т.е. в 2 раза и это уже не рекомендации, а полноценный нормативно-правовой акт, завизированный Министром спорта РФ.

Министр спорта

Российской Федерации

О.В.МАТЫЦИН

Председатель Общественной

организации "Общероссийский

профессиональный союз работников

физической культуры, спорта и

туризма Российской Федерации"

П.А.РОЖКОВ

Председатель Правления

Общероссийского отраслевого

объединения работодателей

"Ассоциация работодателей в сфере

физической культуры, спорта,

фитнес и спортивной индустрии"

М.Г.МАМИАШВИЛИ

ТРЕХСТОРОННЕЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ СФЕРЫ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2021 - 2023 ГОДЫ

(13 августа 2021 года)

Соглашение устанавливает общие условия оплаты и охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам сферы физической культуры и спорта независимо от организационно-правовых форм и видов собственности организаций, в которых они работают.

1.3. Условия Соглашения обязательны для организаций отрасли, на которые оно распространяется.

5.29. По соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом обеспечения финансовыми средствами в стимулирующие выплаты рекомендуется включать повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, в том числе

при наличии спортивного разряда "Кандидат в мастера спорта России" - до 1,0 к размеру должностного оклада за ставку заработной платы;

Как видите в этом Соглашении употребляется слово " рекомендуется" да и еще с учетом обеспечения финансовыми средствами

Подобные расплывчатые формулировки: рекомендуется, да с учетом, отдают решение вопроса по доплате к окладу за кандидата в мастера спорта. На откуп вашего работодателя.. Покажите ему данное Соглашение, а он вам в ответ: там же написано рекомендуется, то есть это необязательно, да и еще с учетом финансового обеспечения,-нет у нас денег на доплату.

Здравствуйте!

Закон не обязывает, а рекомендует.

Данный вопрос на откуп Вашему работодателю и регулируется Вашими локальными правовыми актами, ст.8,57 ТК РФ.

письмо Министерства Спорта Российской Федерации №ВМ-04-10/2554 от 12 мая 2014 г.

Трехстороннее отраслевое соглашение по организациям сферы физкультуры и спорта РФ на 2021 – 2023 годы от 13.08.2021

Здравствуйте, Александр! Данный вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), а также трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ). Как правило к таким локальным НПА относятся положение об оплате труда и положение о премировании, с которыми Вы согласились при подписании трудового договора либо позднее Вас с ними ознакомили под роспись.