Как правильно устроиться на работу - процесс и законные требования к работодателю.

Андрей, во время собеседования, если устраивают условия и зп, Вам сообщают, когда Вы должны приступить к своим обязанностям и с собой иметь все необходимые документы (трудовая, ИНН, диплом, полис, медкомиссию) для заключения трудового договора. В назначенный день, обычно это на следующий день или после прохождения медкомиссии если это госслужба, Вы приходите и с Вами подписывают трудовой договор, далее приказ на прием на работу, расписываетесь в карточке сотрудника (в отделе кадров в личном деле заводят личную карточку) и должностная инструкция в соответствии с которой Вы обязаны будете выполнять свои трудовые обязанности. Трудовой договор читайте внимательно! Там режим рабочего времени, дни отпуска, оклад и другой указывается.

Здравствуйте.

Сначала проходите собеседование, работодатель или его представитель принимают решение устраиваете вы их или нет.

Если не устраиваете, то вам откажут в трудоустройстве. Но по вашему письменному требованию работодатель обязан будет сообщить вам причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Если устраиваете, что работодатель начинает оформление вас на работу. Сначала вы предоставляете ему паспорт; трудовую книжку; СНИЛС; документы воинского учета; документы об образовании, после чего кадровик начинает готовить на вас документы.

До подписания трудового договора вас обязаны также ознакомить с локальными нормативными актами вашей организации, провести инструктажи и т.п. А сам трудовой договор по закону может быть оформлен не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения вас к работе.