Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мне грозит сокращение, но я должен идти в отпуск - что делать?

26.01.2022, 09:38
• г. Екатеринбург

1.02.2022 г. мне должны выдать уведомление о сокращение, а в феврале месяце у меня по графику очередной отпуск, должна ли я идти в отпуск?

Читать ответы (2)
Уведомление о сокращении Сокращение месяцев Очередной отпуск
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Подписание уведомления о предстоящем сокращении не лишает работника трудовых прав и гарантий. Вы можете уйти в отпуск, увольнять вас в период отпуска нельзя.

Спросить

О сокращении предупреждают за два месяца, поэтому ничего не мешает вам в феврале сходить в отпуск.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алиса Владимировна
28.06.2017, 12:04

Вопросы по отправлению в принудительный отпуск и получению компенсации

Хотелось бы уточнить вот какой момент. Меня на работе сокращают в связи с сокращением штатов. У меня накопилось 20 дней неотгуленного отпуcка за предыдущие года работы. Так же есть плановый отпуск за этот год. 2 недели весной и две недели осенью. Работодатель сообщил мне. что в момент сокращения он отправляет меня в отпуск на 48 дней, так как максимальное количество дней которые можно провести в отпуске за раз - 48. У меня возник ряд вопросов. 1. От отпуская я естественно отказываюсь, так как мне положена компенсация за него по закону. Но работодатель сказал, что его не волнует и он меня отправляет. Пригласил двух свидетелей. В присутствии которых и был услышан мой отказ от принудительного отпуска. Имеет ли работодатель право отправлять меня в принудительный отпуск без моей подписи и согласия? 2. Отпуск который по плану стоит на осень ещё не наступил. За него мне в любом случае полагается только компенсация? 3. Следует ли мне написать заявление о том что я хочу получить материальную компенсацию за отпуск прямо сейчас до последнего дня работы?
Читать ответы (4)
Лариса Юрьевна
21.06.2014, 11:21

Директор требует подписание уведомления о сокращении во время отпуска - зависит ли время подписания от сроков сокращения?

Я нахожусь в очередном летнем отпуске-педагог. Только начался отпуск. Позвонила директор и просила придти подписать уведомление о сокращении. Может ли она требовать этого во время отпуска. Зависит ли время подписания уведомления от сроков сокращения. Т.е. 2 месяца отсчитываются от моего подписания уведомления или когда я выйду из отпуска? Спасибо.
Читать ответы (1)
Галина Алексеевна
22.03.2021, 18:08

Если увольнение по сокращению штатов предстоит 1 июня, а очередной отпуск по графику в июле, могу ли я его запросить 31 мая?

Если увольнение по сокращению штатов предстоит 1 июня, а очередной отпуск по графику в июле, могу ли я его запросить 31 мая?
Читать ответы (1)
Ирина
07.08.2013, 10:28

Право на отпуск при сокращении - возможность отказа и ссылка на статью ТК РФ

В нашей организации проходит сокращение двух единиц водителя. Работники письменно ознакомлены 03.07.13, центр занятости извещен. Сокращение единиц с 04.09.13. Сейчас один из работников просит предоставить ему оплачиваемый отпуск с 03.09 по 14.09. По графику отпуск отпуск работнику положен с 12.09.13. Имеем ли мы право отказать ему в предоставлении отпуска в связи с сокращением и на какую статью ТК РФ нужно ссылаться. Он говорит, что мы нарушаем его права и собирается подать жалобу в трудовую инспекцию. Заранее благодарю за ответ!
Читать ответы (1)
Юлия Анатольевна
18.09.2020, 10:12

Определение сроков и выплат при сокращении штата на предприятии - случай сотрудника, находившегося в отпуске

На предприятии сокращение штата (ликвидация подразделения) с 1 октября, указано в уведомлении. На момент выдачи уведомления сотрудник находился в очередном отпуске. Уведомление о сокращении подписал после выхода из отпуска 10 августа. С какого числа он будет сокращён? И какие выплаты ему положены.
Читать ответы (2)
Светлана
22.04.2012, 12:32

Отпуск по графику с 16 апреля по 14 мая, могу ли идти я в отпуск и могут ли меня не отпустить?

Я работаю бухгалтером, мне выдали уведомление о сокращении 1 марта. Отпуск по графику с 16 апреля по 14 мая, могу ли идти я в отпуск и могут ли меня не отпустить? Какой будет дата увольнения?
Читать ответы (1)