Трудовое право. Отдых при графике 3/3 по 12 часов.

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Дмитрий Ильич.

В графиках сменности должны быть учтены 2 условия:

1. Еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

2. Работа в течение двух смен подряд запрещается (п. 5 ст.103 ТК РФ).

Работа в течении 2 х смен подряд запрещёна, жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. 103, 352 ТК РФ.

Дмитрий, здравствуйте.

Согласно пункту 10.24 СП 2.2.2.1327-03, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 26 мая 2003 г. N 100, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).

Продолжительность смены у вас 12 часов, соответственно, отдых между сменами должен быть не менее 24 часов.

Здравствуйте, Дмитрий Ильич!

1. Перевести Вас может не мастер, а работодатель (руководитель организации) издав соответствующий приказ.

Мастер - это такой же работник как и вы, и в его полномочия не входит принятие таких решений, как перевод.

2. ОДНАКО, у данного мастера, возможно, имеется документ, согласно которому такие решения принимает он, а руководитель уже подписывает приказ.

3. НО, учитывая то, что у вас получится работа в течение 2 смен - это недопустимо, так как согласно ст. 103 ТК РФ,

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

4. Кроме того, такой перевод будет нарушать ваши не только трудовые права, но ст. 37 Конституции РФ,

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

5. Чтобы поставить на место мастера, изначально рекомендую направить докладное письмо на имя руководителя, если не примут никаких мер, то:

- Жалобу в Трудовую инспекцию;

- Жалобу в Прокуратуру.

Пусть работодателя привлекают к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

А мастер попробует объяснить потом, почему такой штраф установили за нарушение Трудового законодательства РФ.

Уверена, что выявят и другие нарушения при проверке.

Всех благ Вам и терпения!