Почему мне начисляют премию, но я её не получаю в соответствии с ТК РФ?

Я работаю в детской школе искусств. Моя зарплата 12000 т. за 23 часа в неделю, при ставке 18 ч. Мне положена доплата до МРОТ?

В бюджетном учреждении часть сотрудников имеют оклады меньше МРОТ. Ежемесячно всем работникам начисляются премии и доплаты до МРОТа. Коллективным договором предусмотрены премии к праздникам. Эти премии сотрудники не видят в зарплатах, так как их съедает МРОТ, причем других премий и доплаты до МРОТ в эти периоды работы нет. Получается часть работников работает без премий к праздничным датам и праздникам. Это дискриминация или работодатель законно поступает?

Могут ли снимать мрот, если платится премия?

Работаю младшим воспитателем. Зарплата небольшая, поэтому доплачивают до МРОТ. К празднику начислили премию, но её приплюсовали просто к окладу и теперь доплату до МРОТ просто убрали. Зачем тогда нужна эта премия, если фактически зарплата осталась на прежнем уровне? Ещё в бухгалтерии говорят, что больше МРОТ не имеют права выплачивать.

Администрация Муниципального учреждения дополнительного образования «Школа искусств №1» г. Оленегорск-8 Мурманской области просит дать разъяснения в части применения доплаты до МРОТ заработной платы педагогических работников (преподаватели, концертмейстеры) организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств (художественная школа, музыкальная школа, школа искусств), объем учебной нагрузки которых часто превышает норму часов педагогической работы за ставку. Как в соответствии с нормами трудового права рассчитывать заработную плату не ниже МРОТ: пропорционально всей учебной нагрузки или доплачивать только за норму часов за ставку? Согласно п.п. 2.4., 2.8.1 Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» установлены: - норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы «концертмейстерам»; - норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы «преподавателям». Установленные нормы часов учебной (преподавательской) работы являются нормируемой частью работы педагогических работников и расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного образовательной организацией объема учебной нагрузки. Например: по должности «преподаватель»: - 18 часов - 1,0 ставка - 20 часов – 1,11 ставки - 24 часа – 1,33 ставки и т.д. по должности «концертмейстер»:-24 часа-1,0 ставка-28 часов – 1,17 ставки-36 часов – 1,5 ставки и т.д. Согласно п.4 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы. Согласно пп. «з» п.2. Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» работа педагогических работников в том же образовательном учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора.

Я работаю младшим воспитателем. У нас в саду зарплату до МРОТ добивают стимулирующими выплатами, т.е. мы получаем чистыми, примерно 12000-14000. В соседнем саду младшим воспитателям при начислении зарплаты стимулирующие выплаты начисляют сверх МРОТ, т.е. у них зарплата, примерно 17000-18000. Бухгалтерия у нас одна (разные бухгалтеры, подчиняются одному главбуху). Кто решает как начислять стимулирующие выплаты?

Директор школы с членами профкома сдает в бухгалтерию оценочные листы по проставленным баллам, также протокол и приказ с суммой стимулирующих выплат учителям. Но учителя не расписывались в оценочных листах и не были ознакомлены ни с протоколом ни приказом. Но при звонке в бухгалтерию (школа не автономная) чтобы узнать какая была начислена премия, там ответили как вы не знаете какая у вас премия, вы же расписывались за стимулирующие премии (выплаты). В связи с этим вопрос: где в каких документах (оценочный лист, протокол профкома, приказ директора школы) должен расписываться учитель. Куда обратиться с жалобой о том что за учителей подделывают их подписи и воруют их стимулирующие выплаты.

Я работаю в школе, нам идет доплата за классное руководство от Путина 5000 рублей, скажите пожалуйста, эта доплата входит в МРОТ?