Отсутствие ознакомления с документами при наложении дисциплинарного взыскания - нарушение процедуры?

Это абсолютное нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель должен ознакомить его только с приказом о взыскании (письмо Минтруда от 29.04.2021 № 14–2/ООГ-3866).

Максим, доброго дня.

Конечно является нарушением.

Имеете право написать жалобу в ГИТ.

С уважением.

Согласен с коллегой Фадеевым И.П. Минтруд РФ: Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). В соответствии с частью шестой данной статьи работодатель обязан объявить работнику под подпись приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе, а при отказе работника от ознакомления — составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением) под подпись.

Знакомить работника с иными документами, связанными с применением дисциплинарного взыскания, указанная статья ТК РФ, полагаем, работодателя не обязывает.

Согласно части седьмой статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. По общему правилу индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).