Заведующая зерноскладом обвиняется в кражах - как она защитилась?
Я работаю заведующей зерноскладом в хозяйстве. Недавно произошел конфликт с руководителем, он вышел из отпуска и предъявил мне претензии в устной форме, что ему доносят о кражах с зерносклада. Как бы заезжает много машин, значит воруем. Доносы якобы поступают с близлежащей МТФ. Я резко ответила ему, и предложила сделать инвентаризацию. Была создана комиссия, и проведена инвентаризация с бухгалтерией. Минуса по зерну нет, все ценности, вплоть до рабочих халатов и инструментов на месте. Но он испытывает ко мне личную неприязнь и хочет уволить по статье утрата доверия. Как быть? Заранее благодарю.
Трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.
У вас виновных действий нет.
Если уволят, обжалуете увольнение.
СпроситьИсходя из описанного - вы ничего не совершили. Если будет искать причины увольнения - действовать по ситуации - грамотные объяснение, обжалование дисциплинарок.
СпроситьДоброе утро! Ольга, оснований для этого не усматривается, иначе - вопрос решается в судебном порядке (ст. 242 ТК).
Спросить