Перевод на другое место работы - законность и права сотрудника в случае отказа

199₽ VIP

Здравствуйте Александр!

Данный вопрос регулирует Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.

Трудового кодекса РФ.

Согласно данной статье - перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

А в ст. 72.2 ТК РФ, сказано, что данный перевод допускается сроком до одного месяца!

Здравствуйте! В одностороннем порядке, без согласия работника, только исходя из потребностей работодателя, перевод, как правило, не допускается. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в ТОЙ ЖЕ МЕСТНОСТИ, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Таким образом, если у Вас в трудовом договоре указано структурное подразделение, где Вы сейчас работаете в своем городе, то переводить Вас в другую местность даже временно могут только с письменного Вашего согласия. Но в соответствии со ст. 74 ТК О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. (ТК РФ). То есть если работодатель меняет место нахождение и предупредил вас за два месяца, он имеет право расторгнуть с вами трудовые отношения, если вы не согласитесь на переезд.

Перевод работника в другую местность может быть как вместе с работодателем, так и без него. Перевод в другую местность вместе с работодателем означает, что организация меняет место расположения и в связи с этим работнику предлагают последовать за ней. В случае отказа - увольнение по п. 9 ст. 77 ТК.

Если же планируется перевод без работодателя, то это возможно только с согласия работника в силу требований ст.72.1 ТК РФ за некоторыми исключениями, представляющими собой экстраординарные случи, указанные в в ч.2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Поскольку вы не указали о таких обстоятельствах, считаем, что их нет, поэтому перевод возможен только с вашего согласия.

Вместе с тем, вы должны понимать, что отказ в данном случае может спровоцировать ваше увольнение и по другим основаниям, например, вас могут просто сократить и сделать это вполне законно.

Поэтому необходимо расставить правильно приоритеты. Если эта работа для вас - вопрос жизни и смерти, то лучше соглашаться на перевод. Если же нет, - то вы должны быть готовы потерять эту работу.

Здравствуйте, Александр! Здесь нужно руководствоваться положениями статьи 74 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Т.е. риск увольнения вполне реален, если работодатель сможет соблюсти все эти формальности и обосновать изменениями организационных или технологических условий труда. Если не сможет, то действует общая норма, которая говорит о том, что в одностороннем порядке без Вашего согласия изменить условия трудового договора нельзя, т.к. это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте Александр

Если возникла производственная необходимость в переводе, то работодатель вправе вас перевести на другой объект работы и в случае отказа уволить по ч.1 п.7 ст.77 ТК РФ

. Решать спор придеться в суде в вашем вопросе с выявлением факта: была ли такая необходимость в переводе или нет + соблюден ли порядок перевода.

В соответствии с вышеизложенным, руководствуйтесь ст.74 ТК РФ, ст.72 ТК РФ, ст.77 ТК РФ и ст.392 ТК РФ.

Добрый день.

А работодатель тоже переезжает в г. Керчь? Филиал в г. Симферополе закрывается?

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ) является общим основанием прекращения трудового договора.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ) (абз. 5 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, является обязательными для включения в трудовой договор условием.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).