Оплата больничного - как работодатель должен учитывать выходные дни в январе?

199₽ VIP

Здравствуйте! Если страховой стаж работника составляет менее пяти лет, ему выплачивают пособие по нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка, от пяти до восьми лет страхового стажа — 80%, от восьми лет — 100%. Таким образом, заболевший работник будет получать пособие в два этапа: за первые три дня — от работодателя, за остальные дни — от ФСС. Больничный за дни, приходящиеся на выходные и праздники, оплачивается в обычном порядке, поскольку оснований для исключения этих дней из периода расчета не имеется. Обязаны оплатить каждый день больничного. (ч.1 ст.14.1 Закона № 255-ФЗ в ред., действ. С 01.01.2022).

В статье 112 Трудового кодекса РФ сказано:

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В соответствии со статьей 11 ТК РФ, на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Законодательство о гражданской службе, не содержит особенностей, позволяющих не выплачивать государственным служащим на окладе дни приходящиеся на праздничные дни.

В отношении вас поступили неправомерно, не включил в оплату январские праздничные дни У вас есть повод для обращения либо в инспекцию труда, либо в прокуратуру.

Здравствуйте Людмила!

Давайте разберемся.

Листок нетрудоспособности у Вас закончился 28 января, в пятницу. Вы вышли на работу 31 января в понедельник. Этот рабочий день Вам и оплатили, кроме того, оплатили за счет работодателя 3 дня по листку нетрудоспособноости, остальные за счет ФСС.

Тут нарушений нет.

Однако нарушения наступают тогда, когда работодатель не оплатил Вам дни новогодних каникул, хотя, бесспорно, в силу ст. 112 Нерабочие праздничные дни ТК РФ

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Т.е. это гарантирующее правило для бюджетников.

Что делать?

Напишите заявление на имя руководителя с указанием той нормы, которую Вам прописал, может быть это самодеятельность Вашего ФЭО.

При отказе обращайтесь в ГИТ.

Так как Ваше право здесь бесспорно, вопрос решится еще до возможного обращения в суд