Как уволиться с работы, чтобы заботиться о недееспособном ребенке?
Моя дочь, недееспособный инвалид с детства 1 группы, находится под моей опекой. Я хочу уволиться с работы без отработки, так как оставлять ребенка не с кем, а меня заставляют отрабатывать, что я могу сделать в этой ситуации.
Здравствуйте, Елена Викторовна! По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели в письменном виде. Трудовой кодекс предусматривает возможность, когда работник и работодатель достигнут соглашения по дате увольнения, то трудовой договор расторгается в согласованную дату (ч.ч.1,2 ст. 80 ТК РФ) В ТК РФ так же имеется перечень оснований, при наличии которых трудовой договор расторгается в срок, указанный работником. Перечень этот открытый. Т.е. основанием увольнения бкз отработки могут быть не только приведенные в статье основания, н и другие причины, например необходимость ухода за членом семьи — инвалидом. Однако, в таком случае работник обязан предоставить работодателю обоснования и документальные доказательства, подтверждающие невозможность продолжать работу ч.3 ст.80 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 432 Поиск Регистрация