Назначение работника с допуском к гостайне внутренним приказом - правомочность и надбавка за стаж работы в структурных подразделениях

Анастасия, здравствуйте.

Полагаю, что данный приказ без согласия работника выполнять иную работу, незаконен (ст. 60.2 ТК РФ). Даже если работник согласится выполнять эту работу, то за нее должна быть доплата.

Насчет самой возможности издания такого приказа при наличии специального структурного подразделения, считаю, что закон здесь не нарушается.

Многие руководители принимают дополнительные меры к сохранности государственной тайны. Например, назначают ответственных лиц, чтобы они, допустим, в пятницу сверялись с секреткой (отдельным структурным подразделением со своими штатными работниками) о наличии на руках работников перед выходными днями секретных документов, рабочих тетрадей, секретных носителей и докладывали о результатах этой проверки. Ничего противозаконного в этом нет.

Но, повторяю, любая дополнительная работа, прямо не прописанная в вашем трудовом договоре и должностной инструкции, должна выполняться только с согласия работника и за дополнительную плату.

При наличии РСП в организации может быть назначен уполномоченный РСП в режимном подразделении. Уполномоченный РСП обладает всеми правами сотрудника РСП и пользуется всеми льготами (надбавка за секретность и надбавка за стаж). К уполномоченному предъявляется требование - допуск с проверочными мероприятиями и для формы 3 тоже.