Вопросы о расторжении трудового договора и отпуске по беременности и уходу за ребенком при срочном контракте до конца 2022 года.

16.02.2022, 00:16

• г. Санкт-Петербург

Со мной заключен срочный трудовой договор до конца декабря 2022 года. В июне у меня возникает право уйти в отпуск по беременности и родам, а примерно в октябре - отпуск по уходу за ребёнком.

1. Может ли работодатель расторгнуть договор раньше декабря и отказаться мне предоставлять эти отпуска?

2. Если работодатель не сможет отказать в отпуске по уходу за ребёнком, то когда будет расторгнут договор - в конце декабря или по окончании отпуска?

3. Если договор будет расторгнут в конце декабря, а данные для ежемесячного пособия уже будут переданы в ПФР, то будет ли после увольнения пересчёт пособия? Как ПФР может об этом узнать?

Заранее благодарю за ответы.

Читать ответы (1)

Отпуск по уходу
Работодатель отказал в отпуске
Можно ли расторгнуть договор

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

16.02.2022, 00:24,

г. Тула

Пока будете в декрете до 3 х лет, Вас не смогут уволить.

Если срок действия временного соглашения истек — в действующем законодательстве это не рассматривается как расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной.

Если работник временно замещает другую, работодатель может не продлевать договор при одном условии: если при возвращении прежнего сотрудника, отказывается занять другую должность.

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ работнику должны предложить альтернативные вакансии, соответствующие образованию и состоянию здоровья.

Если сотрудник хочет сохранить за собой рабочее место, нужно успеть заключить новый договор до родов, перед уходом в отпуск по уходу за ребенком вплоть до его окончания, данное правило регулируется ч. 2 ст. 261 ТК РФ.

Чтобы работодатель смог оформить продление срочного трудового договора с беременной женщиной, ей самой необходимо соблюсти ряд требований:

предоставить медицинскую справку, подтверждающую наличие беременности.

Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФв договоре обязательно указывают срок его действия, потому при продлении необходимо создать дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ) с перечислением новых условий работы. Поправки фиксируются отдельным приказом.

- см. ст. 261 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO