Нарушения работодателя - отсутствие расчетного квитка и неправильная выплата зарплаты

Здравствуйте, уважаемый Василий!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона».

Во-первых, размер заработной платы для работника, как правило, указывается в трудовом договоре, заключенном между Работодателем и работником (см. статью 135 Трудового кодекса РФ).

Во-вторых, порядок, место и сроки выплаты заработной платы подробно регулируются статьей 136 Трудового кодекса РФ.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

(в ред. Федеральных законов от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В-третьих, если ваш Работодатель нарушает положения статьи 136 и другие статьи Трудового кодекса РФ, то его могут привлечь к административной ответственности на основании статьи 5.27 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях".

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Добрый день, Василий.

Выдача расчетного листка - прямая обязанность работодателя (ст. 136 ТК РФ), за невыполнение которой предусмотрена административная ответственность по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ - для юр. лиц штраф от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

При наличии серой ЗП ответственность как правило наступает по ст. 15.11 КоАП РФ - штраф на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. При повторном нарушении возможна дисквалификацией должностного лица на срок от 1 года до 2 лет. При крупном объёме нарушений - наступает уголовная ответственность по ст. 199 УК РФ.