пожалуйста, что директор нарушила, какие мои права нарушила и есть ли у меня шанс через суд восстановиться на работе?

У меня не простая ситуация с работой. Я являюсь одинокой мамой и у меня 2 детей. Являюсь единственным кормильцем семьи. Одному 4.5, другому 1.5 года. Работала я юрисконсультом в государственном казенном учреждении, Медынском лесничестве. Проработала почти 3 года. Раньше выполняла только свои обязанности, но с марта мне приписали в должностную инструкцию выполнение части функций инженера леса по лесопользованию, т.к. сотрудница ушла на пенсию, и то только через полгода после её ухода. Пришла с больничного в марте 2021 года и просто перед фактом поставили ничего не объяснив, принесли мне приказ и все, спросила про должностную, мне сказали если не нравится, увольняйся. Но я не могла уйти, мама с младшим моим сидела в отпуске по уходу до 1.5 лет, да и город маленький, работы нет. Пришлось согласиться. При том процедура ознакомления нарушена была приказ был 18 марта а должностная утверждена только 19 марта. До января 2022 года все было нормально. А с января 2022 начали придираться ко мне, из за маски тоже, в ней ходила, граждан тоже принимала только с маской, сначала одна сотрудница из лесного отдела написала на меня докладную, при том после того как она умоляла меня ей срочно помочь, я пошла навстречу, помогла да и ругаться с ней не хотела, она с первого дня моего прихода в лесничество, возненавидела меня, даже когда я беременная ходила вторым, она меня постоянно до слез доводила. Сразу скажу, в мои обязанности стал входить приём граждан и принятие у них заявлений на выдел древесины для отопления, или ремонта или строительства. По этому моменту в мои обязанности входила правовая экспертиза документов и если все в порядке, их дальнейшая регистрация. В мои обязанности не входило делать копии документов гражданам, разыскивать им информацию, собирать им документы. Они уже приходят с пакетом документов и заполняют заявление и обработку перс. Данных. При том, что у меня даже нет соответствующего оборудования, только пк и принтер. Я не раз просила выделить мфу 3 в 1 мне в кабинет для работы, но все время мне говорили что лимит исчерпан. Принесли мне только в конце декабря 2021 года сканер и то работает через раз и шипит как злой кот. Вот в докладной от 19 января Колесникова и написала, что я не приняла документы у гражданина, что мол ему нагрубила и нахамила, при том что этого не было и в кабинете её при обращении гражданина даже не было. При том пришла потом как всегда опять наорала на меня, что не приняла документы у него, копии ему не сделала некоторых документов, я сказала что не приняла документы на законных основаниях, у него не было необходимых документов, а не счёт женщин вообще наврала с три короба, сказала что они на счёт отопления приходили и заявления они им в лесном отделе помогли заполнить, хотя это не так вообще, они вообще приходили на счёт ремонта дома и не было у них документов на дом, они нужны обязательно и заявления они у меня в кабинете заполняли, были каждая минут по 15 у меня. При том у них у всех при повторном обращении я документы приняла без проблем. Потом написал 2 докладную муж моей начальницы, 26 января, он инженер по лесопользованию и так же по этому же поводу, что я не сделала копию гражданину и не нашла ему Инн в интернете, Инн у него вообще отсутствовал при себе, а он необходим так как в заявлении обязательно указывается этот номер. У меня в тот день с самого утра были неполадки со сканером, об этом сказала заместителю директора. Пыталась мужчине этому сделать копию, но она не читаемая выходила, отсканировать и потом пустить на печать вообще не могла, документы даже не сканировались. Мужчина сказал не мучайтесь и предложил все привезти на следующий день, я согласилась. А потом муж начальницы докладную написал на меня в этот же день. Оба раза я свои позиции выразила в объяснительных. Так как у нас в семье огромные проблемы с финансами, отцу моему платят с декабря по 1/3 от з/п, мама вообще не работает, на больничных, то сама то с детьми по очереди. Я и написала 28 января заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 ле, чтобы мама смогла выйти в будни работать, чтобы хоть чуть с долгами рассчитаться. Отдала в отдел кадров заявление со св-вом о рождении второго ребёнка, за которым будет уход. В заявлении написала предоставить отпуск с этого же дня, с 28 января, потому что не с кем было ребёнка оставить в этот день. В итоге меня директриса вызвала и сказала в ультимативной форме чтобы я написала заявление по собственному этим же днем или в противном случае она меня уволит по статье в этот день. Я спросила, с чего вдруг такая реакция, в чем причина и почему я вдруг уволиться должна, на что она сказала, что она не обязана передо мной отчитываться по какой причине. Я сказала, что увольняться не буду и у меня маленькие дети и я их одна воспитываю. Я попросила её подписать заявление на отпуск по уходу до 3 лет, на что она мне ответила, что подписывать ничего не будет и если я не уйду добровольно, то она уволит меня по статье. Угрожала мне вызовом полиции даже, я естественно ни чуть не испугалась, думала она меня на пунт взять, что я испугаюсь и заявление ей напишу. Я бы наоборот ей спасибо сказала бы за это и сразу заявление бы на неё написала за её противоправные действия. Она опешила, что я даже не шелохнулась, она трубку положила и выскочила из кабинета своего, сразу вернулась обратно. Она сказала что тогда в противном случае если я сама не напишу заявление то она уволит по статье. Я стала спрашивать по какой это интересно статье она собирается меня уволить, я одинокая мама, у меня 2 маленьких детей и я являюсь единственным кормильцем их. Она мне сказа что она не обязана мне отчитываться и что статью я увижу в приказе. Заявление на отпуск по уходу она мне так и не подписала и не предоставила его, взамен этому мне после обеда скопом принесли два приказа на дисциплинарку на выговор и на увольнение, при том что сделали их в обед 28 января а зарегистрировали задним числом одну 26 января другую 27 января, при этом расследований никаких внутренних не проводилось, плюс у нас действующий профсоюз и я являюсь его членом, отдел кадров которая и делала эти приказы является председателем профсоюза, никаких собраний и заседаний по этому поводу не проводилось членов профсоюза и не обсуждался вопрос об увольнении, и приказ об увольнении принесли тоже скопом вместе с приказами об дисциплинарках датированный 28 января в тот же день когда я написала заявление на отпуск по уходу и предоставление мне этого отпуска с 28 января. Видно что со всеми приказами я ознакомились только 28 января. Уволена была по п. 5 ст. 81 ТК РФ при том в приказе на увольнение даже не написано какие именно должностные обязанности я не выполняла. Никогда нареканий ко мне не было, не опаздывала, не прогуливала, самовольно не уходила, не курю и не пью, на больничные всего 2 раза за 3 года работыходила, и то один ковидом когда болела. При том за весь год, то с гражданами работала никто никогда не жаловался и всегда так же не принимала заявления если отсутствовали необходимые документы при первоначальном обращении, при повторном принимала и регистрировал, докладных от сотрудников так же никогда не поступало по этому поводу. В приказе об увольнении написано, что якобы профсоюз не возражает об увольнении, при том сама же кадровик и есть профсоюз, при том на какого собрания и обсуждения членами профсоюза не проводилось. У меня складывается впечатление, что она решила, раз я с судами ей помогла, все вопросы разрешила, неустойки отбила, суды все рассмотрела концу декабря, вот может она за ненадобностью меня и выбросила как ненужную вещь, попользовалась а потом решила по быстренькому меня как ненужную тряпку выкинуть. А может ещё и дело в том, что я в этот раз с ними на корпоратив новогодний не пошла, и то потому что ребёнок старший болел и сама немного приболела да и денег не было. Может ещё и это повлияло, подумала, что я брезгую ими. Мне даже не платили за дополнительную работу за приём граждан, при том, что вакансия висит и деньги на неё выделяются наверняка. Мне даже расчёт не полный дали. Заплатили мне за дни неиспользованного отпуска только за 37 дней, при том что у меня основной 28 дней, 14 дней доп. оплачиваемый за ненормированный график, плюс с 2021 года осталось 2 дня. Подала исковое в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе. Скажите пожалуйста какие здесь мои права нарушены и каковы мои шансы в суде на удовлетворение моих исковых требований о признании приказов о дисциплинанарках недействительными, приказа об увольнении недействительными и восстановлении на работе и предоставлении мне отпуска по уходу за ребёнком? Большой ли у меня шанс в суде на выигрыш? И есть ли он вообще? У меня так же есть аудио где она отказалась мне подписывать заявление на отпуск по уходу и вынуждала уволиться самостоятельно и угрожала увольнением по статье. А так же разговор приёма с гражданином который был 26 января из за которого на меня написал её муж докладную. А ещё на момент увольнения я была беременна, директору не говорила, боялась, но она могла и догадываться, при том что до января вообще все нормально было, а срок уже был 2.5 месяца. Хотела ей в конце января сказать, перед уходом в отпуск по уходу за младшим до 3 лет. Но получилось вот так, естественно я ей не сказала, когда она угрожать мне начала. А потом на нервной почве выкидыш. А ещё скажите пожалуйста, нужно ли в суд что-то предоставлять, о том что на момент увольнения я была беременна? Справку то мне уже никто не даст о беременности, беременность же не сохранилась. И документы все у меня забрали. Ничего нет. Или слов будет достаточно. Тем более, что она не сохранилась. Подскажите пожалуйста, что директор нарушила, какие мои права нарушила и есть ли у меня шанс через суд восстановиться на работе?