Как сообщить о беременности перед реорганизацией - до увольнения или после устройства в новую организацию?
• г. Казань
Хотела бы задать такой вопрос: я беременна, начальнику пока не сообщила. В скором времени нас ждет реорганизация, из-за которой мы должны уволиться, а затем устроиться в новую организацию. Как лучше быть? Сообщить о предстоящем уходе в декрет заранее, до увольнения, или же после устройства в новую организацию?
Благодарю заранее.
Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):
25.02.2022, 11:15,
г. Ставрополь
Сообщите о беременности заранее. Вас при выходе в декрет (если срок будет подходить ближе к родам, выведут за штат), а вот на новую работу. Не факт что примут! Имеют право и отказать в приёме.
Спросить25.02.2022, 11:54,
г. Казань
Имеют право отказать вас.
СпроситьКазань - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Екатерина
25.03.2017, 14:00
Читать ответы (7)
Любовь
03.08.2021, 17:38
Организацию (ООО) выкупили, меняют название, просят написать заявление на увольнение и на приём в новую, я в декрете, что делать.
Читать ответы (2)
Екатерина
06.08.2019, 13:25
Перевод беременной женщины при смене собственника и изменении названия организации - обязаны ли и как вести себя в такой ситуации?
Читать ответы (9)
Любовь Михайловна
05.09.2015, 19:39
Необходимость написания заявлений при смене названия предприятия во время декретного отпуска
Читать ответы (1)
Ольга Евгеньевна
11.05.2013, 22:16
Вопросы по увольнению в декретном отпуске и отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с реорганизацией предприятия
Читать ответы (2)
Екатерина
06.04.2020, 23:54
Как сохранить работу при перерыве в уходе за ребенком и сокращении отдела
Читать ответы (7)
Анна
17.02.2022, 09:48
Беременная сотрудница остается без больничного и декретных из-за ликвидации организации
Читать ответы (2)