Не оплатили праздничные дни в январе 2022 г. был больничный с 10 по 28 января. Правы ли бухгалтера.

199₽ VIP

Здравствуйте!

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ст.112 ТК РФ).

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд при наличии оснований.

Здравствуйте! 1. При окладной системе расчётов зарплата платится за фактически отработанные дни. Если месяц отработан полностью, количество рабочих дней значения не имеет. 15 рабочих дней в месяце, или 23 дня - вы получаете полный оклад. За дни, когда окладник не привлекался к работе, зарплата не платится, в отличие от других систем оплаты:

В соответствии со ТК РФ, Статья 112.,

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

У вас снижение зарплаты обусловлено не наличием праздничных дней, а наличием неявок, связанных с нетрудоспособностью.

В январе не выгодно ни болеть, ни идти в отпуск.

2. С 1 января 2022 года изменится порядок оформления больничных листков и правила начисления пособий. Для работодателей и бухгалтерии порядок оплаты больничного в 2022 и сроки выплаты не изменились:

начислите пособие за первые три дня болезни подчиненного в течение 10 календарных дней с момента предоставления работником номера ЭЛН.

конкретного срока оплаты больничного работодателем в 2022 году не предусмотрено, выдают пособие за первые 3 дня болезни в ближайший день выплаты заработной платы или аванса (ч.1 ст.15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Вам обязаны оплатить за январь. Праздничные дни плюс 3 дня по больничному листу. Возьмите расчёт за январь посмотрите как вам начислялась зарплата. Остальные дни должны по больничному оплатить в ФСС.

Здравствуйте Светлана Александровна!

Оплата труда в выходные и праздничные дни регулируется ст.153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ

Судя по вопросу Вы работаете на сдельной оплате труда, т о в этом случае работодатель в своем локальном нормативном акте (приказе, распоряжении) должен установить порядок оплаты.

Так как листок нетрудоспособности Вам был открыт после праздников, то на его оплату праздничные дни не повлияют, так как действующее трудовое законодательство гарантирует работнику, оформленному у работодателя по трудовому договору, выплату пособия за период его временной нетрудоспособности на основании ст. 183 Гарантии работнику при временной нетрудоспособности ТК РФ.

Порядок расчета и оплаты больничного определен законом «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Обратитесь за разъяснением в отдел кадров, которые готовят приказы руководителя, они должны были Вас ознакомить с этим приказом заблаговременно еще в декабре. Обратите внимание на формулировку, качающуюся оплаты труда. Обычно работодатели, стремящиеся сэкономить и не заботящиеся о своих работниках включают фразу

"сотрудникам, работающим на сдельной оплате труда и не привлекающимся к исполнению трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни с 1 по 8 января 2022 года оплату не производить"

Здравствуйте.

По листу нетрудоспособности вам должны были оплатить пособие на основании ст.183 ТК РФ.

Что касается не оплаты за праздничные дни, то из статьи 153 ТК РФ следует, что работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере: не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени...

Так что если вы работали в праздничный день, вам должны оплатить вашу работу.

Если вам не оплатили работу в праздничный день, то бухгалтера ваши не правы.

Здравствуйте, Светлана Александровна! Если болели с 10 по 28 января, то дни больничного согласно ст.183 Трудового кодекса РФ, ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 должны были оплатить. А вот выходные и праздничные дни никогда и не оплачивались, если на этот период не выпал больничный или отпуск, да и то отпуск продлевается на дни праздничных дней. Так что бухгалтерия права в части неоплаты праздничный дней в январе. Работающим в обычном режиме без выхода на работу в праздничные дни оплата не производится.