В суде же упорно показывал, что он меня не увольнял (был спорный вопрос о недопущении на рабочее место), запись в ТК не вносил.

21.10.2004, 11:49

• г. Москва

Получила на руки выписку из Пенс. фонда о стаже и зарплате в связи с судебным процессом об увольнении по собст. Жел, выплате зарплаты и т.д.. Оказалось, что за год до юридически оформленного увольнения работодатель прекратил выплаты в пенс. Фонд и закрыл мой стаж работы на его фирме. В суде же упорно показывал, что он меня не увольнял (был спорный вопрос о недопущении на рабочее место), запись в ТК не вносил. В результате суд очень формально признал отношения нерасторгнутыми и отказал мне в иске о выплате зарплаты и компенсации мор. ущерба.

Вопрос: являются ли полученные данные Пенс. фонда о стаже доказательством ложных показаний ответчика и новым обстоятельством дела для возобновления рассмотрения дела.

С уважением, Ирина.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Харсеев В А 5.0

21.10.2004, 13:59,

г. Москва

Возможно эти обстоятельства и можно будет считать вновь открывшимися обстоятельствами и основанием для пересмотра дела, но для такого вывода необходимо знать содержание этих сведений. Т.е. требует изучения документы, которые работодатель направлял в Пенсионный фонд. Если в них явно написано о Вашем увольнении или прямо следует из назначения самого документа, то вывод будет положительным.

В остальных случаях, неуплата обязательных взносов работодателем и неподача сведений на работника является самостоятельным правонарушением пенсионного законодательства. В этом случае, поскольку суд установил факт наличия трудовых отношений за рассматриваемый период, у Вас есть основания подать иск к работодателю о его понуждении перечислить взносы. Иначе Вам этот период в страховой стаж не зачтется. В этом иске, в качестве третьего лица выступит Пенсионный фонд, который поддержит Ваш иск и дополнительно взыщет с работодателя штрафные санкции.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В суде же упорно показывал, что он меня не увольнял (был спорный вопрос о недопущении на рабочее место), запись в ТК не вносил.

Москва - онлайн услуги юристов