Смена 11 часов при работе 2 через 2 по 12 часов - правомерно ли и как оплачивается получение наряда и доставка до рабочего места?

398₽ VIP

Здравствуйте, Оксана!

1. В соответствии со ст. 91 ТК РФ,

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

2. Если на работе перед сменой работники получают наряд - задание на смену, то время на его получение - входит в рабочие часы.

Получение задания на смену должно осуществляться после начала рабочего дня.

Данные разъяснения неоднократно давались сотрудниками Роструда.

3. А вот движение от проходной до рабочего места - это спорная ситуация, так как на Законодательном уровне это нигде не закреплено.

У работодателя может быть локальным нормативным актом установлено (ст. 8 ТК РФ), что время, потраченное работником на путь от проходной до рабочего места, переодевание, умывание и пр. включается в рабочее время.

Тогда нужно это время засчитывать в рабочее.

А если не установлено - работодателем, то к сожалению, тут "Бороться" бессмысленно.

4. В любом случае, я рекомендую вам запросить у работодателя локальные документы - ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА и ознакомиться с ними, а далее уже смотреть по нарушениям.

Вам обязаны их предоставить.

5. И если в противовес Правилам вам не засчитывают время от проходной до места работы (1 час) - направьте жалобу в Трудовую инспекцию вашего города.

Всех Благ Вам!

В статье 91 Трудового Кодекса РФ сказано: Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно статей 129 и 135 ТК РФ оплата труда должна осуществляться за фактически отработанное время.

Исходя из вашего вопроса: вы приступаете к выполнению своих трудовых обязанностей с 7 часов 15 мин. и прекращаете их выполнять в 20 час 15 мин. Вас должны табелировать по 12 часов, а не про 11 часов

Думаю, на своем предприятии в добровольном порядке вы не добьетесь пересмотра табелирования Вам придется обращаться в инспекцию труда.

Здравствуйте, на это есть ответ РОСТРУДА

время, которое работник находится в пути в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, относится к рабочему времени. При этом в данном случае речь идет о переездах, которые имеют место с момента начала рабочего времени и до его окончания, установленных правилами внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актом или трудовым договором.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 166 Трудового кодекса РФ устанавливает, что служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Таким образом, если ваша смена 11 часов, однако вы исполняете трудовые обязанности начиная с 7:15,по факту получая наряд, то данная работа обязана быть вам зачтена в рабочее время, а время переработки на 1 час каждой смены оплачиваться в полуторном объеме.

Здраствуйте!

Это считается уже переработка (сверхурочная работа).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. (ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа)

Согласно ст. 129 ТК РФ и ст.135 ТК РФ оплата труда должна осуществляться за фактически отработанное время.

Пишите заявления на отгулы за переработку, имеете полное право, а работодатель также имеет право на замену оплаты, отгулом.

Здравствуйте! 1. Роструд пояснил: Получение задания на смену должно осуществляться после начала рабочего дня. Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (часть 1 статьи 91 ТК). Значит время на получение заказ-наряда должно включаться в смену. 2. Рабочее время подразумевается как затраченное время сотрудником для выполнения своих должностных функций. Если вы выходили 15 за территорию это уже не является рабочим временем, поскольку вы не выполняли рабочие функции. Однако указанное время можно включать в рабочее правилами внутреннего распорядка 3. Необходимо смотреть ваш трудовой распорядок и договор, чтобы прояснить ситуацию компенсации вам за неучтенные часы в размере 600 руб.

Оксана, здравствуйте.

Конечно Вам должны в табеле рабочего времени писать 12 часов, а не 11 часов, работодатель экономит часы в целях, это часто происходит, и Вам нужно писать жалобу в трудовую инспекцию, не думаю, что работодатель добровольно Вам пересчитает.

--------------------

Источник: 91 ТК РФ, 99 ТК РФ

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени

С уважением.