Не будет ли это рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины?

Кто решает в какой день месяца (по графику отпусков) предоставить отпуск?

Растолкуйте пожалуйста статьи 73 и 74 КЗОТ. Кто решает в какой день месяца (по графику отпусков) предоставить отпуск? Если мною написано заявление с 1 августа, а администрация, ссылается на то что, да отпуск по графику должен быть предоставлен в августе, но мы можем предоставить его и 31 августа и закон не нарушим. Мой уход не нарушит нормальной работы предприятия, и нет других веских причин к задержке. Даже если бы и нарушил, то в соответствии с 74 статьей КЗОТ перенос отпуска производится только с моего согласия, а его не было. Равноценны ли понятия перенести, задержать, отложить отпуск. И может ли администрация именно задержать отпуск не подписывая приказ? Оговорен ли законом срок задержки подписи приказа на отпуск с момента поступления заявления? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели?

Помогите решить проблему. Я написала заявление на отпуск, его мне подписал зам. руководителя (т.к. руководитель находился в отпуске а его зам действовал по приказу). руководитель вышел и говорит о том что только он может отпускать работника в отпуск. Настал 1 ый день отпуска, я написала заявление на увольнение. Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели? Или мой последний день отпуска будет являться последним рабочим днем.

Читать ответы (1)

Приказ № [Номер приказа]\n\nО введении мер по соблюдению трудовой дисциплины в ООО ДЭП№45\n\nУчитывая случаи нарушения

Приказ № 1. В случае нарушения трудовых обязанностей работниками, т.е.: - ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, - не выход на работу без согласования с руководителем, - отсутствие на работе без уважительной причины (документ-основание), впредь допущение вышеперечисленных нарушений для всех работников ООО «ДЭП№45» ПРИКАЗЫВАЮ: 2. Каждое нарушение трудовой дисциплины (в первую очередь п.3 отсутствие на работе без уважительной причины), будет рассмотрено строго до выяснения обстоятельств, вплоть до увольнения. 3. Всем руководителям, мастерам участков и подразделений вести строгий учет и контроль трудовой дисциплины над работниками. 4. Контроль и исполнение настоящего приказа возлагаю на заместителя генерального директора Основание: Распоряжение генерального директора от 20.07.2016 года. /Производственная необходимость/. Пожалуйста сформулируйте мне этот приказ правильно. Спасибо.

Читать ответы (1)

Действия руководителя в отношении отпуска и актов об отсутствии на рабочем месте

Написала заявление на отпуск за свой счет, отправила скан заявления кадровику. По телефону непосредственный руководитель согласовал отпуск. Оригинал заявления был отправлен в офис, но, как выяснилось, то ли утерян в дороге, то ли передан в другой отдел. То есть руководитель, не получив заявления не постаивл на заявлении свою визу. В последний день отпуска на меня составили акты об отсутствии на рабочем месте. Правомерны ли действия руководителя?

Читать ответы (2)

Вопрос о присуждении выговора за нарушение трудовой дисциплины в 2012 году и его отражение в 2013 году

В прошлом году 2012 было мной допущено нарушение трудовой дисциплины. Разбор не проводился так как я ушел в очередной отпуск, далее болел и по выходу мне провели разбор и объявили выговор. Руководитель сказал, что он будет считаться за 2013 год. Правильно это или нет? Спасибо!

Читать ответы (2)

Как уйти в отпуск в срок, минуя начальника и не нарушая трудовую дисциплину - советы и статьи ТК.

На данном предприятии я работаю с 1 июня 2011 года. Производство не вредное, льгот не имею. Очередной отпуск который мне должен быть предоставлен 28 календарных дней. Первый очередной отпуск должен быть предоставлен не позднее 11 месяцев, в моём случае 1 мая 2012 года Говорят, что могут задержать отпуск на 1 месяц, в связи с производственной необходимостью, так как не хватает работников. Но я уверен, что и через месяц, моё заявление на отпуск не будет подписано, моим непосредственным начальником. Так как же мне уйти в отпуск в срок:-1 июня 2012 года, (это с учётом переноса отпуска на 1 месяц, по производственной необходимости) минуя моего начальника и не быть уволенным за нарушение трудовой дисциплины? Как грамотно оформить заявление на отпуск: на чьё имя писать заявление, кто должен подписать, куда подавать, количество экземпляров и т.п? Укажите пожалуйста номера статей трудового кодекса, на которые я могу ссылаться. Спасибо.

Читать ответы (1)

Сотрудник просит исправить приказ об увольнении из-за несоответствия дат, находясь в отпуске.

Сотрудник находится в отпуске. Просит его уволить 24 августа (заявление подано 24 августа), а отпуск заканчивается 25 августа. Приступить к работе 26 августа. Сделана запись в трудовой (24 августа), приказ от 24 августа, а в приказе написано (...Уволить 25 августа..., как просит сотрудник в заявлении). Сотрудник требует исправить запись, ссылаясь на несовпадение дат. Он находится в отпуске.

Читать ответы (8)

Заявление об увольнении по собственному желанию с возможностью использования оставшегося отпуска

Я хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию. Через 9 дней у меня очередной отпуск в количестве 5 дней. Если я сегодня напишу заявление, то можно ли отработать первую неделю (9 дней), а последнюю неделю (5 дней) уйти в очередный плановый отпуск и не отрабатывать эти 5 оставшихся дней? Отпуска мы составляем до начало нового календарного года и никаких заявлений больше не пишем по предоставлению очередного отпуска. Мне это нужно согласовывать с руководителем? Или если я в графике отпусков внесена, то они не имеют права мне этот отпуск не предоставить? Как писать заявление в таком случае?

Читать ответы (1)

Как оформить копию приказа на отпуск без подписи руководителя и его юридическая сила

Будет ли иметь юридическую силу такая копия приказа на отпуск, где нет подписи руководителя? С понедельника ухожу в отпуск, так как работодатель отправил, нашли мне замену. Заявление написала только в пятницу, соответственно дата заявления за 2 недели до начала отпуска стоит. Отпускные должны по законодательству за 3 дня до начала быть выплачены, надеюсь, что в понедельник выплатят. Хочу сделать копию приказа об отпуске, чтобы меня за прогул не могли уволить, но в приказе скорее всего не будет подписи руководителя, так как он сейчас не в городе. НА ЗАЯВЛЕНИИ РЕЗОЛЮЦИИ ТОЖЕ НЕТ. Будет ли иметь юридическую силу такая копия приказа на отпуск, где нет подписи руководителя? Нужно ли заверять копию приказа или это необязательно? ЧТО ДЕЛАТЬ? РЕЗОЛЮЦИЮ МОЖЕТ ПОСТАВИТЬ ГЛАВБУХ, МОЙ НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ИЛИ ТОЛЬКО ДИРЕКТОР?

Читать ответы (1)

Возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком после возвращения из предыдущего отпуска - права и условия

Вышла из отпуска по уходу за ребенком раньше, сейчас ребенку 2 года, отработала уже 1 год и 3 месяца, могу ли снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и перед этим взять очередной отпуск за отработанное время. Могут ли мне отказать в очередном отпуске? Как сформулировать заявление? В очередной отпуск хочу уйти так как будет ликвидация организации.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не будет ли это рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины?

Нальчик - онлайн услуги юристов