Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как уйти на больничный и избежать отработки 2 недель после увольнения? А что делать, если нет подписанного трудового договора?

06.03.2022, 09:23
• г. Москва

Могу ли я уволиться 9 марта и сразу уйти на больничный чтобы не отрабатывать 2 недели?

И ещё такой вопрос, у меня нет на руках трудового договора и я его не подписывала даже, писала только заявление о приёме на работу.

Они имеют право все равно заставить меня отработать?

И если я просто передам заявление об увольнение и не буду приходить чем это грозит?

Читать ответы (2)
Передать заявление об увольнении
Отрабатывать 2 недели
Могу ли я уволиться
Ответы на вопрос (2):

По общему правилу работник должен предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор за две недели. Без отработки можно уволиться только по соглашению сторон, если работодатель не будет возражать.

Если трудовой договор с Вами не заключен, то и нормы трудового права на Вас не распространяются. Но другой вопрос где Ваша трудовая книжка, у работодателя или нет.

Спросить

- трудовой кодекс подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней. По истечении двухнедельного периода со дня сообщения о своем намерении, если физическое лицо не передумает увольняться, трудовой договор с ним должен быть прекращен;-трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный, поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения, запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы;

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги