Предприятие отказалось предоставить флеш-карту, но выдало предупреждение за невыполнение приказа - законно ли это?

15.09.2012, 08:23

• г. Красноярск

Ситуация такова, что у нас на предприятии флеш карту потеряли, после этого руководители отказались нам ее покупать, сказали, что она нам больше не нужна, спустя год, я снова поднимаю этот вопрос можно ли нам ее приобрести, мне ответили по телефону, что да,возьмите деньги с кассы и купите, после этого когда я не купила ее,на меня составили приказ о нарушении трудовой дисциплины с предупреждением, основанием послужила докладная, с которой я не была даже ознакомлена и мне в устной форме ответили, что не выполнила приказ руководителя! Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Белоусова Е.Н. 4.9

15.09.2012, 08:33,

г. Нижний Тагил

Здравствуйте. С докладной вас не обязаны знакомить. Посмотрите в своей должностной инструкции пункты раздела "Обязанности" касающиеся выполнения приказов руководителя, в том числе и устных. Если такая обязанность прописана, то привлесчение к дисц. ответственности скорее всего обосновано. Только возникает вопрос относительно соблюдения работодателем процедуры привлечения работника к дисцплинарной ответствтенности. Вы пишите, что приказ уже есть, однако, почему-то объяснительную с вас потребовали после того, как издали приказ. Это нарушение ТК РФ. Если есть вопросы, пишите, пообщаемся. Удачи

Спросить

Автор вопроса

Nas/ya

15.09.2012, 09:09,

г. Красноярск

В должностной инструкции не прописано о выполнение приказов ни в устной ни в письменной форме, так же у нас есть служба тех. поддержки, которая отвечает за обеспечение нас материально-товарными ценностями! Могу ли я не подписывать этот приказ о нарушении? И должна ли я была идти и покупать эту флешку?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59