Как мать-одиночка после декрета столкнулась с предложением сокращения и увольнения без компенсации - законность и права работницы

• г. Санкт-Петербург

Вышла на работу после декрета, предложили сокращение, потом передумали, так как я мать, не состоящая в браке (перестраховываются). Потом предложили увольнение по соглашению сторон без компенсации, я отказалась. Сказали, что могут сократить рабочий день и соответственно оклад. Законно ли данное действие? За сколько меня должны уведомить? И на сколько могут сократить ставку (например 0,5 или 0,75)?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Законность - по тексту не определить, смотрите формулировки ст. 74 ТК РФ, вполне возможно, что основания есть. Уведомление - в любом случае не позднее, чем да 2 месяца. А объем работ - может быть любым, это решает работодатель, какой ему необходим.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов