Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перевод на 2/2 без уведомления - нарушение трудового законодательства?

14.03.2022, 09:58
• г. Москва

Работодатель перевёл с 5/2, на 2/2, так же не было никакого уведомления за 2 месяца. Приказа нет, есть только распоряжение из которого следует перевести всех работников на 2/2, половина из которых досих пор работает 5/2. В трудовом договоре написано, работа по гибкому графику, 39 часов в неделю и более ничего.

Читать ответы (3)
Приказ распоряжение 2 трудовых договора Трудовой договор Гибкий график
Ответы на вопрос (3):

Персонад обязаны уведомить за 2 мес., жалуйтесь в ГИТ Роструда и продолжайте работать по прежнему графику. Действия работодателя незаконные.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ.

Спросить

В соответствии с условиями трудового - по гибкому графику, 39 часов в неделю - распоряжение перевести всех работников на 2/2 в рамках закона.

Спросить

Здравствуйте.

Если у Вас конкретный график не указан в трудовом договоре, то он может быть изменен по инициативе работодателя. Но о смене графика работодатель обязан предупредить за один месяц и издать соответствующий приказ.

В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
01.10.2013, 15:34

Оформление трудового договора и трудовой книжки при работе по гибкому графику в общепите - права и обязанности сотрудника

Работаю по ТК в общепите по гибкому графику уже 2 недели после, но до сих пор трудовой договор работодатель не составил, ссылаясь что он и приказ оформлены, но сотрудник отдела кадров в отпуске, также он не оформил трудовую книжку. Хочу уволиться, обязана ли я отрабатывать 2 недели? Если да, то необходимо заключить договор, как я понимаю, но придется ли мне в течение 2 х недель оформить мед. книжку (она должна быть в общепите, но работодатель допустил фактически к работе без нее, сказав, что оформлю в течение работы). И мне можно отработать 2 недели по моему гибкому графику, по которому устраивалась или необходимо набрать какое-то количество часов за неделю. Если можно, укажите, пожалуйста, ссылки на законы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
06.12.2016, 05:56

Рабочий график в банке - выходные, количество часов и права работников

Работаю в банке, банк работает 7 дней в неделю, мы работаем по гибкому графику. В декабре по производственному календарю 9 выходных дней, мне выдали график, согласно которому у меня 8 выходных, 2 недели работаю по шесть дней, количество часов 44 ч. и 45 ч. (в неделю), не нарушаются ли мои права, сколько дней отдыха в неделю мне должен предоставлять работодатель? Общее количество часов за месяц в норме. Так же у меня есть ребенок до 3-х лет, я обладаю какими-то преимуществами? Заранее благодарю!
Читать ответы (3)
Анна
09.08.2015, 11:41

Незаконные действия работодателя - требование отработать не отработанные часы в графике 2/2

Работодатель регулярно требует отрабатывать оплаченные и не отработанные часы в графике 2/2. Дело в том, что трудоустроены сотрудники по графику 5/2 (что прописано в трудовом договоре) а по факту работают в графике 2/2. Все больничные и отпуска так же приходится отрабатывать, работодатель объясняет это так: тебе оплатили одно кол-во часов, на работе ты был другое кол-во часов. При просьбе оформить официально на сменный график - ответили отказом так как в организации видите ли не предусмотрен сменный график, в просьбе перевести на график 5/2 так же отказ - только с понижением в должности. Законны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Ольга
14.07.2014, 06:33

Требования к заявлению на гибкий график работы - необходимость указания часов работы и продолжительности рабочего времени

Указывается ли в заявлении на гибкий график работы: часы работы, как долго работать по такому графику? Мой работодатель буквально вынудил меня подписать гибкий график работы, в котором ничего не оговаривается, а только написано примерно так как ему удобно и когда он захочетОбязательно указывать конкретное время работы по гибкому графику, а если не указано время, считается такой договор действительным?
Читать ответы (1)
Olga
15.01.2015, 17:16

Изменение графика работы менеджеров в ресторане - правомерно ли и можно ли отказаться?

Я работаю в ресторане менеджером, официально трудоустроена, график сменный,3/3,норма часов за месяц 195, в трудовом договоре-не более 40 часов в неделю. Управляющая рестораном издала распоряжение, согласно которому менеджеры теперь работают с нормой 207 часов. Правомерно ли это? Имею ли я право отказаться работать по такому графику? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга
11.07.2014, 14:59

Согласие на гибкий график - расторжение и необходимость нового заявления

Работодатель заставляет меня работать по гибкому графику. Год назад мы подписали к коллективному договору дополнительно договор о гибком графике. Могу ли я расторгнуть этот договор? А если я соглашусь, то нужно ли писать новое заявление и указывать часы работы по новому графику? Меня уверяют, что этого не нужно делать.
Читать ответы (2)
Лариса
24.03.2017, 21:02

Как защитить свои права на график работы в Банке без официальных уведомлений и приказа

Вопрос у меня касательно графика. Работаю в Банке с графиком 2/2, в смене нас 6 человек 4 человека работают 2/2 и два человека 5/2, Одного сотрудника из графика 5/2 перевели на график 2/2, а тех кто работает на графике 2/2 обязали выходить поочередно на месяц в график 5/2. Приказа нет, уведомление было в устной форме и все кто работает на графике 2/2 отказались выходить поочередно на месяц в график 5/2 Подскажите пожалуйста может работодатель уволить или перевести в другой отдел если я не соглашусь подписать заявление на перевод в график 5/2. Приказа по Банку нет, письменных уведомлений тоже нет. Как можно отстоять свои права на свой график? Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
02.03.2009, 10:39

Расчет выходного пособия при сокращении работников по гибкому графику - какая норма права применяется?

На предприятии процедура сокращения работников, работающих по гибкому графику на суммированном учете рабочего времени. На какое количество часов следует умножать среднечасовой заработок при расчете выходного пособия: по гибкому графику или в соответствии с установленным общероссийским графиком (почасовая пятидневная рабочая неделя), какой правовой нормы следует придерживаться. Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр Александрович
08.11.2021, 12:25

Может ли работодатель изменить график работы на трёхсменный без согласия работников?

Люди работают в две смены по 8 часов 5 дней в неделю. Работадатель издает приказ на изменение двухсменного графика работы на трёхсменный. Работников это не устраивает, они не согласны с новым графиком работы. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменять двухсменный график работы на трёхсменный без согласия работников?
Читать ответы (2)