Мы операторы пульта управления оборудованием жилых и общественных зданий 28.02.2022 г получили приказ и персональное уведомление, что в связи с производственной необходимостью и целях улучшения работы нам изменяют график и место работы (работали 2 оператора в помещении площадью 25 кв.м.),а переводят в помещение 12 кв. м.,увеличив объем обработаваемых сигналов, как минимум в 2 раза) дав отработать 2 месяца на прежнем месте работы, а с 4 мая предложили приступить на новый пульт, в персональном предложении отмечено. Что при не согласии Жилкомсервис расторгает в отностороннем порядке с нами трудовой договор, мы подписали. А 16.03.2022 г. присылают новый приказ: В связи с производственной необходимостью пульт с нашего адреса переносится на тот о котором написано в предыдущем приказе. Но! уже без изменения графика и режима работы (то есть как мы и работаем-сутки через трое). Так вот нам предлагают выполнять прежнию работу с увеличением объема сигналов и на незнакомом оборудовании и по 2 оператора в 12 кв.м.Мы не подписали второй приказ. Теперь ожидаем какого то акта о том, что мы не подписали последний приказ. Насколько провомочны действие руководства Жилкомсервиса?
Я работаю администратором в досуговом клубе мой график работы был с 13:00 до 21:00
Сегодня мне прислали приказ и было написано так... в связи с производственной необходимостью приказываю: и написано два графика работы по двум адресам: 1) адрес с 09:00 до 13:00 и 2) адрес с 18:00 до 21:00
Приказ был написан 7 мая и приказывает приступить с 13 мая к работе на новом месте
Что мне делать в таком случае?
При изменении графика работы был издан приказ в котором отражены изменения режима работы по дням. К нему прилагается график работы. Должен ли работник ставить подпись, что он ознакомлен с изменением графика работы? Подпись работника в приказе есть.
Муж работает по сменно - 1 сутки через трое. При этом необходимо постоянно находиться на рабочем месте и поддерживать деятельность оборудования. Работа на опасном производственном объекте.
В трудовом договоре в пункте особенностей режима труда и отдыха прописано: сменный график рабочего времени, сутки через трое.
Согласно ТК РФ продолжительность рабочего времени может составлять 8 или 12 часов в день. А 24 часа только с согласия работника.
Правомерно ли действие работодателя устанавливать такой график?
Является ли нарушением вписывать в трудовой договор такое время смены?
Должен ли быть дополнительный приказ об увеличенном количестве часовк приказу о приеме на работу?
Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить в графике дату выхода на работу. Дело в том, что у нас очень небольшой коллектив и и если уходит на больничный даже один человек работодатель вынужден менять даты выхода на работу некоторым работникам. Иногда об изменениях сообщается по телефону, чаще вывешивается новый график на рабочем месте. Невозможно планировать вое личное время из-за изменений графика. Должен ли работодатель издавать приказ об изменеии графика? Должен ли работник давать письменное согласие на изменение?
Прошу Вас разъяснить имеем мы право отказаться от изменения графика работы или нет; работаем диспетчерами (на данный момент предприятие находиться на стадии ликвидации (возможно реорганизации до конца нам это не разъесняно)), согласно штатному расписанию 3 диспетчера, работает 2, по скользящему графику (график нас устраивает хотя есть переработка по времени), но буквально за 4 дня до вступления приказа в силу, нас известили об изменении режима работы на сутки/трое (данный режим подразумевает как минимум 4 диспетчеров, а нас пока только двое)
Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано:
"Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г.
Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г."
Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика.
Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?
В организации поменялось руководство. С прежним директором было подписано доп. соглашение об изменении места работы: работа на дому, приказ. Может ли новый директор в одностороннем порядке изменить мое место работы и заставить меня выйти в офис? Считается ли место работы существенным условием трудового договора?
В трудовом договоре записано: 7. Особенности режима рабочего времени: работа по утвержденному графику сменности вопрос: при изменении режима работы обязательно писать доп. соглашение, или можно только приказ об изменении ПВТР и Приказ о изменении графика.
Работал посменно, сутки через трое. Переведён на работу по скользящему графику (стал работать в разные смены, так как нарисуют в графике).
В трудовом договоре обозначено, что работа сменная, т.е. нарушено условие договора режим рабочего времени.
У меня основной график работы, пятидневная 40 часовая рабочая неделя (так прописано в трудовом договоре). Режим работы сотрудников, работающих на основном графике указан в Правилах внутреннего трудового распорядка - с 8.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00. Через месяц меня планируют перевести на другой режим работы - с 7.00 до 16.00 с часовым перерывом на обед. По предприятию издан приказ генерального директора об изменении режима. Изменений в Правила внутреннего трудового распорядка не вносили, с данным приказом меня не знакомили, уведомления я не получал. Руководитель моего подразделения напечатал новые графики работы и предлагает мне их подписать на следующий месяц. Законно ли это. И какова процедура изменения моего режима рабочего дня.
