Работодатель меняет график без предупреждения и не предоставляет выплаты за невозможность работы в новые часы
Работаю пятидневную рабочую неделю с 22:00 до 6:00
Работодатель меняет график со следующей недели с 15:00 до 00:00 меня это не устраивает, уведомили только устно, скажите положены ли какие то выплаты в связи с тем, что я не могу работать во время предложенное работодателем?
Предлагают писать за свой счёт.
Станислав, в одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, применить ст. 74 ТК РФ нельзя.
Пишите жалобу в ПРокуратуру или инспекцию по труду.
СпроситьИзменение существенныз условий труда - ст 72 ТК РФ, уведомление за 2 месяца.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 430 Поиск Регистрация