Шестидневная

Работаю в школе техничкой. Школа перешла на пятидневку. Директор заставляет работать через субботу, ссылаясь на то, что мы не вырабатываем 2 часа. В неделю вырабатываю 36 часов. По району во всех школах отдыхают два дня. Правомерны ли действия директора?

Школа работает по пятидневной учебной неделе. Учителям постоянно говорится о том, что в табеле им закрывается суббота как рабочий день, хотя в школе мы не находимся, дома готовимся к урокам, проводим экскурсии и т.п. С этого учебного года встал вопрос о том, чтобы в субботу проводить консультации и кружки для учащихся в субботние дни, при этом оплата по тарификации идет только за уроки и занятия с понедельника по пятницу. Насколько правомерно выходить на работу в субботние дни, если за пять дней я вырабатываю свою нагрузку как учитель? Могут ли меня обязать так составить график работы, чтобы какие-то часы из моей нагрузки приходились на субботу?

Школа перешла на пятидневку. Считается ли суббота выходным днём для учителя, а то директор говорит, что суббота рабочий день, но я все свои уроки выдала. Почему я должна работать в субботу.

Здравствуйте. Я учитель начальных классов. У меня нагрузка 19 часов + 1 час внеурочки + 0,25 группы продлённого дня. в начальных классах дети учатся 5 дней в неделю должны ли учителя работать в субботу, если они вырабатывают свою нагрузку за 5 дней? Трудовой договор не видели в глаза.

Я работаю учителем в 1 классе. У у нас пятидневка. Моя нагрузка 20 часов в неделю, которые я вырабатывпю за 5 дней. Администрация заставляет работать в субботу, т. К. Пытидневка типа для детей, а не для учителей. В документах администрации прописано рабочиее время учителя согласно тарификации. Правомерны ли действия администрации? На какие мне ссылаться статьи, чтобы защитить себя? Я считаю, что в субботу я работать не должна. Ненармированное рабочее время учителя не оплачивается, а оплачивается только количество рабочих часов. В эту ненармированную часть рабрчего времени могут " впихнуть" любую работу, которая вздумается администрации. И еще могут ли заставлять работать больше времени, чем записано в тарификации, в которой я расписалась и не оплачивать эти часы без моего письменного согласия?

Повторно прошу ГРАМОТНЫХ юристов ответить на вопрос по существу: Предприятие со сменным графиком работы (по версии работодателя) 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00,типа суббота и воскресенье выходной, но две субботы и одно воскресенье в месяц - рабочие (неофициальный график) одна суббота и одно воскресенье (официальный график), за отработанное воскресенье можно взять отгул, за субботы - нет. Вопрос, как должно ЗАКОННО регулироваться рабочее время и время отдыха (как не выходить в выходные, как оплачивается суббота, как учитывается производственный календарь относительно количества рабочих дней и количества выходных дней в месяц и т.д.). Спасибо.

В договоре написано: "Еженедальная рабочая неделя составляет 40 часов в неделю, которое распределяется на 6-дневную рабочую неделю, с понедельника по воскресенье, а также на праздничные дни." Работаем 5 дней в неделю (40 часов). Суббота и воскресенье - выходные. Приходиться выходить иногда также и в субботу. Но она оплачивается как обычный рабочий день, не в двойном размере. Законно ли это? Ведь получается 48 часов в неделю. Работодатель аргументирует свои действия тем, что в договоре у нас 6-дневная рабочая неделя.

Работаю в бюджетной медицинской организации по договору на 40 часовую рабочую неделю. Но нас приходится работать каждую субботу, оформляем это заявлением для приказа, в котором просим субботы считать рабочими днями. В расчётом листке помимо основных часов (160), ставят ещё 80 часов. Хотя 5 суббот это 40 часов. Объяснить не монут толком. А с приходом нового экономиста решили просто убрать лишние часы, сказав, что у нас переработка. И за этот месяц в табеле поставили по 4 часа в пятницу и субботу, вместо 8 ч. пятницы и 8 субботы. , хотя мы работали по-прежнему. То есть, сделали нам шестидневную рабочую неделю. А со следующего месяца сказали, что субботы нам убирают. Правомерно ли это, не оплатить нам рабочие субботы и уведомить о прекращении работы по субботам за неделю. При чем, объем работ не изменился, т. к. Работаем в больнице, поступление больных круглосуточно, поэтому и работали по субботам, чтобы не накапливалась работа. Ещё один нюанс, оформлено совместительство на 0,25 ст. Это ещё 40 часов. Я считала, что это совмещение, т. к. договор на совместительству не оформляли, выполняли дополнительную работу в свое рабочее время, но оказалось, что в табель ставили ещё по 2 часа в каждый рабочий день, мы должны были работать ещё по 2 часа,. Влияет ли совместительство на переработку по часам? В итоге, в расчётом листе стояли часы 160 +40 (совмест.)+80 часов, вместо 40, видимо в двойном размере. Получается 280 часов. Как мне лучше поступить в этой ситуации?

Имеет ли право директор школы назначать в субботу дежурным администратором по школе заведующую библиотекой (суббота, воскресенье выходной). Заведующая библиотекой - руководитель 3 уровня. Раньше назначали заместителей директора (это второй уровень). Оплачивается ли такое дежурство?

Работаю в сельской школе учителем, нагрузка 33 часа. Раньше школа всегда работала по шестидневке, и отпуск у учителей был 56 календарных дней. В этом учебном году школа перешла на пятидневку, и нам говорят, что отпуск будет 42 дня. Правомерно ли это?