Муж судится с работодателем за незаконное увольнение и спор о фальсифицированных доказательствах

Муж судится с работодателем по поводу незаконного увольнения по собственному желанию несколько лет назад. Он пришел в конце 2021 года к работодателю с просьбой зафиксировать сроки трудовой деятельности в трудовой книжке или в справке, но вместо этого работодатель пытался заставить его подписать задним числом приказы о приеме на работу и увольнении по собственному желанию. Муж отказался. Тогда сотрудник компании сказал, что они составят акт об отказе в подписании документов. Разговор с сотрудником компании был записан на видео и из него явно следует, что акта на момент разговора (2021 г.) не существовало.

На суде они в качестве доказательства приобщили неподписанные приказы и акт об отказе в подписании, созданный задним числом, т.е. 2016 годом (сроком вступления в силу решения суда о признании их отношений трудовыми). Хотим оспорить эти доказательства.

Отсюда вопросы:

1. Можно ли считать акт, созданный задним числом фальсифицированным и какая ответственность грозит за подобное ответчику?

2. Имеет ли право работодатель составлять акт об отказе в подписании заявления об увольнении по собственному желанию, тем более, что сотрудник увольняться не собирался. Его отношения в определенном периоде были признаны трудовыми чрез суд и фактически прекратились по инициативе работодателя. Мужу просто не предоставили условия для работы или другую должность и отправили в резерв на неопределенный срок.

3. Подразумевает ли признание отношений трудовыми в определенном периоде необходимость увольнения сотрудника по собственному желанию или иному поводу?